Personel Amiri Nedir?

Personel Amiri, bir kurum veya işletmede çalışanların verimli bir şekilde çoğaltılması ve düzenlenmesi içinde uyumlu bir şekilde saklanan sürdürülen sorumlu olan kişidir. İnsan kaynakları ve kişisel yönetimi alanında önemli bir rol oynayan personel, işe alım sürecinin, eğitim ve performans değerlendirmelerine kadar çalışanların ilgisini çeken birçok bakış açısına uyum sağlar. Çalışma ortamının huzuru ve düzeninin sağlanması için gerekli düzenlemeleri yaparak sistemin piyasaya sürülmesi sağlanır.

Personel Amiri Ne İş Yapar?
Personel amirinin sorumlulukları, yapısı ve boyutlarına göre değişebilir. Genel olarak yaptığı düzenli aralıklarla:

1. Personel Yönetimi : Çalışanların işe alım, terfi, işten çıkarma gibi süreçlerini yönetir. Bu parçaların dağılımına ve şirket politikalarına uygun şekilde gerçekleştirilmesini sağlar.
2. İş Alım ve Eğitim : Yeni personel alımlarında işe alım sürecini yürütür ve yeni kişilerin oryantasyon sürecini koordine eder. Çalışanların gelişimlerini geliştirmeleri için gerekli eğitim programlarını planlar.
3. Performans Değerlendirmesi : Çalışanların performanslarını düzenli olarak değerlendirir, bu değerlendirmelere göre ödüllendirme veya geliştirme programları oluşturur. Performansı düşük olan kişilerin performansını artırmak için destek sağlar.
4. İzin ve Vardiya Yönetimi : Çalışanların izin vermesi, vardiya ve çalışma şeklinde düzenleyerek iş parçalarında aksama ayrılmasını sağlar.
5. İş Sağlığı ve Güvenliği : Çalışanların güvenliği ve sağlığına yönelik uygulamalarının yapılmasından emin olur. İş politikasının denetim ve eğitim faaliyetlerini organize eder.
6. Yasal Düzenlemelere Uyum : İş kanunları, işçi hakları ve diğer yasal düzenlemelere uygun olarak çalışılmasını sağlar. Çalışan devrelerinin korunmasına dikkat eder ve iş yeri ile ilgili denetimlerde bu aralıkları takip eder.

Personel Amiri Nasıl Olunur?
Personel amiri olabilmek için insan kaynakları, işletme, çalışma ekonomisi, endüstri ilişkileri veya iktisat gibi ilgili alanlarda lisans eğitiminin hazırlanması gereklidir. Bazı işletmeleri, deneyimi ve bilgi parçalarını karşılamak üzere yüksek lisans yapmış adayları da tercih eder. İşe alım, kişisel yönetim ve insan kaynakları alanında deneyim kazanmak, kişisel dost olmak için önemli bir avantaj sağlar.

Kişisel Amiri Olmak İçin Gereken Şartlar Nelerdir?

• İlgili bir alanda lisans veya kayıtlı yüksek lisans derecesine sahip olmak,
• İnsan kaynakları alanında deneyime sahip olmak,
• İletişimin güçlü, analitik düşünebilen ve problem çözebilme yeteneği olan,
• İş kanunu, çalışma hayatı sözleşmesi ve iş sağlığı-güvenliği konusunda bilgi sahibi olmak,
• Organizasyon ve yönetimin korunmasına sahip olmak.

Personel Amiri Çalışma Koşulları Nasıldır?
Personel yöneticileri, genellikle ofis ortamında çalışır. Ancak, zaman zaman sahada bulunmaları veya iş sağlığı-güvenliği gibi kullanıcılarla bir araya gelmeleri mümkündür. Çalışma saatleri, genel olarak mesai saatleriyle birlikte gelecek; Ancak yoğun dönemlerde ya da acil olarak fazla mesai yapmaları yapılabilir. Çalışma ortamında, bir ofis düzeninde olduğu için fiziksel olarak yorucu değildir ancak yoğun bir iletişim ve problemin çözülmemesinden zihinsel olarak yoğun olabilir.