Hangi İşletmeler İş Yeri Hekimi Bulundurmalı?

Çalışanların sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmasını temin etmek, işletmelerde uzun vadeli verimlilik açısından temel bir gerekliliktir. Bu doğrultuda, pek çok işletme için iş yeri hekimi bulundurma yasal bir zorunluluktur. Tıbbi hizmetlerin sağlanması, hem çalışan sağlığını koruma hem de olası riskleri önceden belirleyip gerekli önlemleri alma açısından büyük önem taşır. Hangi işletmelerin iş yeri hekimi zorunluluğu bulunduğunu ve hekim çalıştırma şartlarını öğrenmek için detaylara göz atabilirsiniz.

İş Yeri Hekimi Nedir? Görevleri Nelerdir?

İşletmelerde görev yapan hekimler, çalışanların sağlık durumunu izlemek ve güvenli çalışma koşullarını temin etmek amacıyla sorumluluk üstlenen tıbbi uzmanlardır. Dolayısıyla, iş yeri hekimi nedir sorusu, işletmelerde çalışan hekimlerin temel rolünün ve sorumluluklarının anlaşılması açısından önemlidir. İş sağlığı ve güvenliği hekimi olarak da bilinen bu hekimler, çalışanların sağlık risklerini değerlendirip, gerekli tedbirlerin alınmasını sağlarlar. Personelin periyodik sağlık kontrollerini gerçekleştirip, işe giriş muayenelerini yaparak, çalışma ortamındaki sağlık risklerine karşı önlemler önerirler. Ayrıca iş güvenliği doktoru, çalışma esnasında meydana gelebilecek kazalar ile meslek hastalıklarının önlenmesi amacıyla çeşitli eğitimler vererek bu konulardaki farkındalığı artırır. Yapılan çalışmaların hepsi kurumlarda sağlıklı ve güvenli bir ortamın sürdürülebilmesi adına büyük önem taşır.

İş Yeri Hekimi Bulundurma Zorunluluğu Hangi İşletmeleri Kapsar?

İş yeri hekimi bulundurma zorunluluğu, işletmelerin hangi sektörde faaliyet gösterdiklerine ve bünyelerindeki çalışanların sayısına göre farklılık gösterir. Risk düzeyi yüksek olan sektörlerde faaliyet gösteren firmaların, yasalar gereğince hekim görevlendirme zorunluluğu vardır. Örneğin, inşaat, madencilik, kimya gibi riskli sektörlerde faaliyet gösteren işletmeler, çalışanlarının sağlıklarını korumak, meslek kazalarını en aza indirmek amacıyla bu hizmeti sağlamak zorundadır.

Riskli sektörlerin yanı sıra, çalışan sayısına dayanan kriterler de işletmelerin hekim görevlendirmesini zorunlu kılar. 50 ve üzeri çalışanı olan işletmeler bu kapsama dahil edilirken, yapılan son düzenlemelerle özellikle 50’den az çalışanı olan işletmeler de bu kapsama dahil edilmiştir. Çalışan sayısı arttıkça hekiminin işletmede geçirmesi gereken süre de artar. Hekim bulundurmayan kurumlar, hem yasal yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir hem de çalışanlarının sağlığını riske atmış olurlar.

İş Yeri Hekimi Çalıştırma Zorunluluğunun Şartları

Çalışma ortamlarında sağlık hizmetlerinin sürdürülebilir olması ve çalışanların sağlık kontrollerinin düzenli olarak yapılması belirli yasal gerekliliklere bağlıdır. Hekimlerin sunduğu iş yeri sağlık hizmetleri de bu şartlar çerçevesinde düzenlenir. Ancak, iş yeri hekimi şartları, sadece hekim bulundurmak ile sınırlı değildir. Hekimin görev süreleri, çalışan başına ayrılması gereken süre, ayrıca işletmenin çalışma koşulları da önemlidir. Peki, hekim çalıştırma zorunluluğun şartları nelerdir?

• Az tehlikeli işletmelerde her çalışana en az 5 dakika, tehlikeli sınıfındakilere 10 dakika, çok tehlikeli işletmelerde ise çalışan başına en az 15 dakika aylık hekimlik hizmeti verilmesi zorunludur.

• Hekimlerin sunduğu hizmetler, sadece periyodik muayenelerle sınırlı olmayıp, aynı zamanda sağlık risklerinin analiz edilmesi ve sağlık raporlarının düzenlenmesi gibi hizmetleri de kapsar.
• Görev yapacak hekimlerin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı onaylı iş yeri hekimliği sertifikasına sahip olması şarttır.
• Hekimler aynı zamanda gerçekleştirilen tüm sağlık kontrolleri ile tıbbi müdahaleleri kayıt altına almakla da yükümlüdür. Tutulan kayıtlar, hem işletmenin hem de çalışanın sağlık geçmişini düzenli olarak takip etmeyi mümkün kılar.

İş Yeri Hekimi Bulundurmamanın Cezaları Nelerdir?

Hekim bulundurma zorunluluğuna uymayan iş yerleri, çeşitli yasal yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir. İş yeri hekimi cezası, idari para cezaları gibi yaptırımlar içerebilir. Firmalara kesilen cezaların miktarı, faaliyet gösterdikleri sektörün risk seviyesi ve sahip oldukları çalışan sayısı temel alınarak değişiklik gösterir. İşverenler, hekim bulundurma zorunluluğuna uymadıkları takdirde yüksek mali cezalarla karşılaşmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanlarının sağlığını riske atarak daha büyük sorunlarla yüzleşebilirler. Bu nedenle, hekim istihdam etmek, hem firma sahiplerinin sorumluluğu hem de çalışanların güvenliği için hayati öneme sahiptir.