İş Kazasını Bildirilmemenin Cezası Nedir?

İş kazaları, çalışanların iş hayatında sıklıkla karşılaştığı bir durum. İş kazası meydana geldiğinde işverenin sorumlulukları devreye giriyor. İşverenin iş kazasını zamanında bildirmesi, hem yasal bir zorunluluk hem de çalışanların haklarının korunması açısından kritik önem taşımakta. Peki, iş kazası bildirilmezse ne olur? Bu yazımızda, iş kazası bildirilmemesi durumunda uygulanacak cezalar, bildirim süresi ve geç bildirimlerin sonuçları hakkında merak edilenleri ele alacağız.

Bu da ilginizi çekebilir: İş Kazası Nedir? İş Kazasında Ne Yapılmalı?

İş Kazası Bildirilmemesi Cezası Nedir?

İş kazalarının bildirilmemesi durumu, işverenler için ciddi cezai sonuçlar doğurabilir. İş kazalarının zamanında bildirilmemesi, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmediği anlamına gelir ve cezai yaptırımlarla sonuçlanabilir 2024 yılı itibarıyla, iş kazasını bildirmeme veya geç bildirme durumunda uygulanacak ceza tutarları 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde yeniden değerleme oranında (%58,46) artış göstererek minimum 24.607 TL olmuştur.

Ceza miktarı, işyerinin çalışan sayısına ve tehlike sınıfına göre değişiklik göstermektedir:

Çalışan Sayısı 10’dan Az Olan İşyerleri

Az Tehlikeli İşyerleri: Ceza miktarı 24.607 TL’dir.

Tehlikeli İşyerleri: Ceza, %25 artırılarak 30.758 TL olarak belirlenmiştir.

Çok Tehlikeli İşyerleri: Bu işyerlerinde ceza %50 artırılarak 36.910 TL olur.

Çalışan Sayısı 10 ile 49 Arasında Olan İşyerleri

Az Tehlikeli İşyerleri: 24.607 TL ceza uygulanır.

Tehlikeli İşyerleri: Ceza %50 artırılarak 36.910 TL’ye çıkar.

Çok Tehlikeli İşyerleri: Ceza miktarı %100 artırılarak 49.214 TL olarak uygulanır.

Çalışan Sayısı 50’den Fazla Olan İşyerleri

Az Tehlikeli İşyerleri: Ceza %50 artırılarak 36.910 TL olur.

Tehlikeli İşyerleri: Ceza %100 artırılarak 49.214 TL olarak belirlenir.

Çok Tehlikeli İşyerleri: Bu işyerlerinde ceza %200 artırılarak 73.821 TL’ye çıkar.

Bu da ilginizi çekebilir: İş Göremezlik Ödemesi Nedir, Nasıl Alınır?

İş Kazası Bildirmeme Cezası Neye Göre Belirlenir?

İş kazası bildirmeme cezası, iş kazasının gerçekleştiği tarihte yürürlükte olan mevzuata ve ceza yönetmeliklerine göre belirlenir. Türkiye’de iş kazalarının bildirilmemesi durumunda uygulanacak cezalar, genellikle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen düzenlemelere dayanır.

Bu da ilginizi çekebilir: Çalışanlar Kaç Gün Rapor Alabilir?

İş Kazası Bildirim Süresi Ne Zaman Başlar?

İş kazasının bildirimi, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren başlar. İşveren, iş kazasını en geç 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmekle yükümlüdür.

İş Kazası Geç Bildirim Cezası Ne Zaman Gelir?

Geç bildirim cezaları, iş kazasının bildirim süresinde yapılmayan bildirimler için uygulanır. Bu cezalar, genellikle kazanın bildirilmemesi veya geç bildirilmesi durumunda ilgili denetimler sonucu işverene uygulanır ve cezanın miktarı, bildirim süresinin geçmesiyle orantılı olarak artabilir. Cezanın uygulanma süresi ve miktarı, mevzuat ve denetim sonuçlarına göre değişebilir.

İş Kazası Durumunda Yapılması Gerekenler Nelerdir?

İş kazası meydana geldiğinde atılması gereken ilk adım, kazazedenin sağlık durumunu korumak ve acil tıbbi müdahaleyi sağlamak olmalıdır. İlk yardım, mümkünse eğitimli kişiler tarafından yapılmalı ve gerekirse ambulans çağrılmalıdır. Olay yerine gelen kolluk kuvvetlerinin de duruma müdahale etmesi sağlanmalıdır.

Kaza yerindeki tüm deliller toplanmalı ve iş kazasına dair detaylı bir tutanak hazırlanmalıdır. Bu tutanak ve diğer gerekli belgeler, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmelidir. Eğer SGK iş kazası durumunu kabul etmez veya resmi prosedüre uygun bir şekilde işlem yapılmazsa, işçi iş kazasının tespiti için dava açabilir. Mahkeme, olayın iş kazası olup olmadığını belirleyecektir. Bu süreçte, hukuki süreci yönetmek için uzman profesyonellerden danışmanlık alınması ve dava temsil hizmeti sağlanması önemlidir.

Bu da ilginizi çekebilir: Ölüm Aylığı Nedir, Kimlere Verilir, Şartları Nelerdir?