Asistan Doktor Maaşları 2024

Tıpta Uzmanlık Sınavı, tıp fakültesinden mezun olan doktorlar için kariyer yolculuğunun önemli bir dönüm noktasıdır. Ancak bu süreç, yalnızca akademik başarıyla sınırlı değildir. TUS sonrası uzmanlık tercihleri, adayların gelecekteki yaşam standartlarını, kariyer beklentilerini ve çalışma koşullarını da belirler. Son yıllarda doktor adaylarının tercihlerini şekillendiren en önemli unsurlardan biri maaşlar olmuştur.

2024 yılı itibarıyla asistan doktor maaşları, maaş, taban ödeme, nöbet ücreti ve teşvik ödemesi gibi dört ana kalemden oluşmaktadır. Ancak bölümden bölüme değişiklik gösteren bu ödemeler, çalışma koşulları, nöbet yoğunluğu, hasta sayısı ve döner sermaye gibi çeşitli faktörlere bağlı olarak farklılık göstermektedir. Bu yazıda, asistan doktor maaşlarına dair en güncel ve detaylı bilgileri bulacaksınız.

2024 Yılında Ortalama Maaşlar

2024 yılı itibarıyla, Türkiye genelindeki hastane ve üniversitelerden alınan verilere göre asistan doktor maaşlarının ortalama 99 bin TL olduğu hesaplanmıştır. Bu maaş, nöbet tutulmayan ve hasta bakılmayan bölümlerde 78 bin TL seviyesine kadar düşebilmektedir. Ancak cerrahi branşlarda ve hasta yoğunluğu yüksek kliniklerde maaşlar 130 bin TL’ye kadar çıkabilmektedir.

Bu da ilginizi çekebilir: KADES Nedir, Ne İşe Yarar? Hangi Durumlarda Kullanılır?

Bölümlere Göre Asistan Doktor Maaşları

Aşağıdaki tablo, farklı uzmanlık alanlarında çalışan asistan doktorların maaş aralıklarını ve ortalamalarını göstermektedir, işte branşlara göre asistan doktor maaşları;

Asistan Doktor Maaş Farklılıklarının Sebepleri

Asistan doktor maaşlarını etkileyen temel faktörler şunlardır:

1. Cerrahi branşlarda nöbet sıklığı fazladır. Örneğin, Beyin Cerrahisi ya da Kalp ve Damar Cerrahisi gibi alanlarda yoğun nöbet programları maaşların artmasını sağlar. Buna karşın, Temel Bilimler gibi nöbet tutulmayan bölümlerde maaşlar daha düşük kalmaktadır.

2. Hasta sayısının yüksek olduğu büyük şehir hastanelerinde çalışan asistan doktorlar, döner sermaye ödemeleri sayesinde daha yüksek maaş alır. Ancak hasta yoğunluğunun düşük olduğu kliniklerde bu fark belirgin şekilde azalır.

3. Üniversite hastanelerinde nöbet sayıları ve döner sermaye ödemeleri, devlet hastanelerine kıyasla genellikle daha farklıdır. Üniversite hastanelerinde çalışan doktorlar, akademik çalışmalarla birlikte daha düşük döner sermaye geliri elde edebilir.

4. Yıl boyunca elde edilen gelir arttıkça, asistan doktorlar daha yüksek vergi dilimlerine girer. Bu durum, yılın ilerleyen dönemlerinde alınan maaşlarda düşüşe neden olabilir.