Türkiye'de hem memurların hem de işçilerin iş yerlerinde eylem yapma hakları, Anayasa ve iş kanunları ile belirlenmiştir. Ancak bu hakların uygulanabilirliği, sektöre ve belirli şartlara bağlı olarak farklılık göstermektedir. Özellikle grev, iş bırakma, iş yavaşlatma, miting ve yürüyüş gibi eylemler, belirli kurallara ve yasal düzenlemelere tabidir. Bu yazıda, memurlar ve işçiler için eylem yapma hakları üzerinde durulacaktır.
...