GERİ

İşten Çıkarılan Çalışana Kıdem Tazminatı Nasıl Ödenir?


İşten çıkarılan bir çalışana kıdem tazminatı nasıl ve ne şekilde ödenmeli? İşverenin tazminatı çekle ya da senetle vermesi mümkün mü? İşveren ödemeyi taksitlendirebilir mi? Pek çok işveren ve çalışan, kıdem tazminatının ödenme şekli konusunda tereddüt yaşıyor. Bu rehberimizde kıdem tazminatının hangi yollarla ödenebileceğini, ödeme süresini ve işverenin yükümlülüklerini adım adım ele alıyoruz. Özellikle kıdem tazminatı ödenmezse ne olur" sorusunun yanıtı, hem çalışanlar hem de işverenler için büyük önem taşıyor. 

Kıdem Tazminatı Çek İle Ödenir mi?

Kıdem tazminatının çek ile ödenmesi yasal olarak mümkündür. Ancak bu ödeme şeklinin geçerli sayılabilmesi için bazı önemli şartlar vardır. Öncelikle, kıdem tazminatı peşin ve eksiksiz şekilde ödenmelidir. Çekle ödeme yapılması, ancak çekin hemen tahsil edilebilir nitelikte olması durumunda geçerli sayılır. Vadeli çek verilirse ve çalışan bu durumu kabul etmezse ödeme yapılmamış sayılır.

İşveren olarak çalışanın tazminatını çek ile ödemek için:

  1. Çekiniz hemen tahsil edilebilir olmalıdır. 
  2. Çalışanın yazılı onayı alınmalıdır.
  3. Ödemenin yapıldığını belgelemek için mutlaka ödeme belgesi veya teslim tutanağı düzenlenmelidir.

Aksi durumda çalışan yasal yollara başvurarak tazminatını talep edebilir ve işveren olarak faiz ve mahkeme masraflarıyla birlikte bu ödemeyi yapmak zorunda kalabilirsiniz.

Bu da ilginizi çekebilir: Tazminat Hesaplama

Kıdem Tazminatı Senetle Ödenebilir mi?

Senet, bir ödeme taahhüdüdür. Yani ileride yapılacak bir ödeme için güvence sağlar. Ancak işveren olarak çalışana tazminatı karşılığı senet vermeniz, kıdem tazminatının ödediğinizi göstermez. Yargıtay kararlarına göre, kıdem tazminatı nakit, banka yoluyla, veya çalışanın açık rızası ile hemen tahsil edilebilir çek ile ödenmelidir. Eğer işveren sadece senet verirse ve ödeme yapılmazsa, çalışan yine tazminatını ödenmemiş kabul ettirerek yasal yollara başvurabilir.

Bu da ilginizi çekebilir: İşten Çıkışta Hangi Tazminatlar Alınır?

Kıdem Tazminatı Taksitle Ödenir mi?

Kıdem tazminatının taksitle ödenmesi ancak çalışanın açık rızasıyla mümkündür. İşveren olarak, çalışan istemediği sürece tazminatı taksitlendirerek ödeme hakkına sahip değilsiniz.

Yasal olarak kıdem tazminatı iş akdinin sona erdiği anda ve tek seferde ödenmelidir. Ancak bazı durumlarda, taraflar kendi aralarında anlaşarak taksitli ödemeyi tercih edebilir. Bu durumda:

Eğer tazminatı taksitlendirerek ödemeniz gerekiyorsa, çalışanın yazılı onayı mutlaka alınmalıdır. Taksit sayısı, ödeme tarihleri ve tutarlar net şekilde belirtilmelidir. Ödeme planı imza altına alınmalı ve mümkünse noter onaylı protokol yapılmalıdır.

Bu da ilginizi çekebilir: Fazla Mesai Hesaplama

Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenmelidir?

Kıdem tazminatı, çalışanın iş akdinin sona erdiği tarihte ödenmelidir. Yani çalışan işten çıkarıldığı gün ya da en geç izleyen birkaç gün içinde tazminatının ödenmesi gerekir.

Eğer ödeme geciktirilirse:

  • Yasal faiz uygulanır,
  • Çalışan, iş mahkemesine başvurarak hakkını talep edebilir.
  • Ayrıca işveren, tazminatı ödemediği sürece işçiden ibraname (yani tüm haklarını aldığını belirten belge) alsa bile bu belge geçersiz sayılabilir.

Bu da ilginizi çekebilir: Evlilik Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?

Okuyucu Yorumları

Siz de aklınızdaki soruları sorabilir, konuyla ilgili fikirlerinizi paylaşabilirsiniz.

Bu haber için yorum bulunmamaktadır.

Benzer İçerikler

Doğum İzninden Sonra Ücretsiz İzin Alınabilir mi?
Çalışma hayatında, özellikle kadın işçilerin doğum yapmalarının ardından hak ettikleri izinler büyük bir önem taşır. Bu bağlamda, Doğum İzninden Sonra...
Mali Müşavir Maaşları 2025
Yeni yılın gelmesiyle birlikte meslek maaşları yoğun şekilde araştırılmaya başlandı. Özellikle finans ve muhasebe sektörüne ilgi duyan kişiler, Serbes...
Koton Personel Maaşları 2025
Koton, perakende sektöründeki güçlü konumuyla pek çok çalışan için cazip iş imkanları sunan markalardan biridir. 2025 yılı itibariyle Koton maaşları v...
Mobbing Genelgesi Resmi Gazetede Yayınlandı!
Günümüz çalışma hayatında, çalışanların motivasyonunu arttırmak, verimliliği sağlamak ve huzurlu bir iş ortamı yaratmak büyük önem taşımaktadır. Ancak...
2025 Yılı İdari Para Cezaları
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında idari para cezaları hakkında detaylı yazı; Sigortalı işe giriş bildirgesini...
Havacı Asker Maaşları 2025
Hava Kuvvetleri'nde görev yapan askeri personelin maaşları 2025 yılı itibarıyla güncellenmiş olup, rütbe, hizmet yılı ve ek tazminatlara bağlı olarak ...

İçeriği Paylaşın

eleman.net'te her gün yüzlerce yeni iş ilanı yayınlanıyor. Hayalindeki işe başlamak için özgeçmiş oluştur ve sana en uygun ilanlara başvur.

Hemen Özgeçmiş Oluştur

Eleman mı Arıyorsunuz?

400 Bin firma aradığı elemanı burada buldu. Eleman arıyorum diyorsanız hemen iş ilanı verin, milyonlarca iş arayana ulaşın.

Hemen İlan Yayınla 0216 606 14 12

Bu siteyi kullanmadan önce verileriniz hakkında aydınlatma metnini, gizlilik ve üyelik koşullarını inceleyebilirsiniz.