İşe Geç Kalan İşçi İşten Çıkartılabilir mi?

İşyerinde düzeninin devam etmesi ve işlerin aksamadan korunması açısından, işçinin işe saatinde gelmesi büyük önem taşıyor. Ancak bazı durumlarda, çalışan işe geç kalabilmekte ve bu durum süreklilik haline gelebilmektedir. Peki, işveren bu durumda ne yapmalı? İşe Geç Kalan İşçi İşten Çıkartılabilir mi?

İş Kanunu'na Göre İşverenin Hakları

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan çalışanın belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshedilmesinde işverenin geçerli bir sebebe dayanması şartı vardır. İşverenin bu durumu ispatlama yükümlülüğü bulunmaktadır.

Bu da İlginizi Çekebilir: İhbar Tazminatı Nedir ve Şartları Nelerdir?

İşverenin İspat Yükümlülüğü

4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi gereği, feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat etmek işverene aittir. Eğer işçi, fesih durumunun başka bir nedene dayandığını iddia ediyorsa, bu iddiasını kanıtlaması gerekiyor. İşverenin, çalışanın işe geç kalış alışkanlığını belgelemeleri ve bu durumun açıkça ortaya çıkması gerekmektedir.

İşçinin işe geçiş durumunun kanıtlanması için aşağıdaki adımların takip edilmesi önemlidir:

İşe Geç Kalan İşçi İşten Çıkartılabilir mi?

İşveren, işçinin işe geç kaldığı durum ile ilgili yeterli delile sahip olduğunda, iş akdini geçerli bir sebep ile fesih hakkına sahiptir. Bu fesih işlemi, çalışana kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesiyle gerçekleştirilebilir.

Bu da ilginizi çekebilir: Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Arasındaki Farklar Nelerdir?

İşveren Bu Durumda Ne Yapmalı?

Tutanak Tutma: İşçilerin her fırsatta ilerleme kaydettiği, bu durumu belgelemek amacıyla bir tutanak düzenlenmelidir.

İmza Alma: Tutanak metninin sonunda "Bir nüshasını elden aldım" beyanında bulunmalı ve işçiye bu kısmı imzalanmalıdır.

Savunma Talebi: İşçiye işe geç kaldığı durumu ile ilgili bir savunma yapması için fırsat tanınmalıdır.

Savunma Vermekten Kaçınma Durumu: Eğer işçi savunma vermekten imtina ederse, bu durum tutanağa yazılmalı ve şahitlerin yanında imzalanmalıdır.

Toplama: İşveren, işçinin işe alım imkanı haline getirdiğine süt yeterli delillere sahip olduğunda, iş akdini kıdem ve tazminat tazminatı ödeyerek geçerli bir nedenle feshedilebilir.

Eğer işveren, işçinin işe geç kalışını yeterli delil ile kanıtlayabilirse, bu durumda iş akdini kıdem ve ihbar tazminatı ödeyerek geçerli bir neden ile fesih hakkına sahiptir.