Huzur Hakkı Nedir? Huzur Hakkı Nasıl Hesaplanır?

Şirketlerin yönetiminde yer alan üst düzey yetkililerin bazen önemli ve büyük kararlar alması gerekiyor. Huzur hakkı kavramı alınan kararlara bağlı olarak ortaya çıkabilecek negatif durumlardan korunabilmek amacıyla yapılan maddi ödeme olarak tanımlanıyor. Peki huzur hakkı ne demek? Huzur hakkı kimlere veriliyor? Soruların yanıtı içeriğimizde yer alıyor.

Huzur Hakkı Nedir?

Müdürlerin, yöneticilerin, yönetim kurulu üyelerinin ve yetkililerin şirket bünyesinde aldığı kararla birlikte çıkacak olumsuz durumlarda riskleri azaltmak amacıyla ödeme yapılması huzur hakkı olarak tanımlanıyor. Huzur hakkı ödemeleri toplantı başında ya da ay, gün veya yıl üzerinden ödenebiliyor.

Huzur hakkı normal ödenen maaşın yanında ödenen yeni bir ödenek olarak da görülebiliyor. Yönetimde alınan negatif kararlardan etkilenecek kişilere ödenen bu tutar Gelir Vergisi Kanunu referansıyla hesaplanıyor.

Huzur Hakkı Ödemesi Kimlere Yapılır?

Huzur hakkı ödemesi şirket kararlarından etkilenen üst düzey yetkililere yapılıyor. Huzur hakkı ödemeleri anonim ve limited şirketlerde farklılık gösteriyor. Anonim şirket türlerinde huzur hakkı ödemeleri yönetim kurulu üyelerine yapılırken, limited şirketlerde ise müdür pozisyonundaki ortak ve müdür olmayan ortaklara yapılabiliyor.

Kamuda çalışan görevliler de hissedar oldukları şirketlerde yönetimde yer alabiliyor ve huzur hakkına sahip olabiliyor. Devlet memurları görevli oldukları kurumların iştiraklerindeki kurumların yönetiminde yer alıyorsa huzur hakkı ücreti alabiliyor.

Huzur Hakkı Ödemesinde Vergilendirme

193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun 61. maddesine göre huzur hakkı ödemelerinde gelir vergisi (stopaj) ve damga vergisi ödenmesi gerektiği açıkça belirtiliyor. Huzur hakkı gelir vergisi oranı ödenecek tutara göre değişiyor. Huzur hakkında gelir vergisi aşağıdaki oranlara göre kesintiye uğruyor.

• 158.000 TL’ye kadar: %15
• 330.000 TL’ye kadar: %20
• 1.200.000 TL’ye kadar: %27
• 4.300.000 TL’ye kadar: %35
• 4.300.000 TL üzeri: %40

Damga vergisi oranı: Binde 7,59 (0,759%)

Örnek Hesaplama (Ocak 2025):

• Brüt Huzur Hakkı: 100.000 TL
• Gelir Vergisi: 15.000 TL
• Damga Vergisi: 759 TL
• Net Ödeme: 84.241 TL

Bu hesaplamada brüt 100.000 TL’lik huzur hakkı, %15 gelir vergisi ve damga vergisi düşüldükten sonra net 84.241 TL olarak elde kalır.

Huzur Hakkı Nasıl Hesaplanır?

Huzur hakkı hesaplama 2025 yılı vergi oranı ve damga vergisine göre yapılıyor. Huzur hakkı hesaplanırken öncelikle brüt ücret üzerinden gelir vergisini hesaplamak gerekiyor. Daha sonra gelir vergisi ve damga vergisini brüt tutardan düşerek huzur hakkında kullanılacak net tutar hesaplanıyor.

Huzur hakkı vergi hesaplama oldukça kolay şekilde yapılıyor. Örneğin 100.000 TL huzur hakkı brüt tutarını ele aldığımızda bu tutar 158 bin TL'nin altında olduğu için yüzde 15 gelir vergisini hesaplamamız gerekiyor. Tüm bu tutarlar maaştan düşüldüğünde ortaya 84.241 TL huzur hakkı net tutarı çıkıyor. Huzur hakkı hesaplama bu şekilde yapılıyor.

Şirket ortakları için yapılan huzur hakkı ödemesi hususunda vergi avantajı getiren asgari ücrette vergi istisnası uygulaması 2022 yılından bu yana aktif olarak kullanılıyor. 12 aylık huzur hakkı hesaplama da yukarıda örneklendirilen işlemlerdeki yöntemlerle hesaplanıyor. 12 aylık huzur hakkı hesaplama excel ofis programı üzerinden formüller ile de kolayca gerçekleştirilebiliyor.

Huzur Hakkı Hesaplanırken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Türk Ticaret Kanunu hem de Gelir Vergisi Kanunu'nda yer alan huzur hakkı hesaplama işleminin vergilere uygun şekilde yapılması gerekiyor. Hesaplama yaparken cezai işlemle karşılaşmamak için huzur hakkı konusunda yeterince bilgili olmak gerekiyor.

Huzur hakkı ödemelerinin şirketin mali yapısına uygun olması da büyük önem arz ediyor. Kurumlar Vergisi Kanunu kapsamı gereğince makul olmayan huzur hakkı ödemelerinde cezai işlem uygulanabiliyor.

Huzur hakkı vergilendirilmesi zorunlu bir husus olduğu için dikkatli olmak ve gerekli tutarları Türk Ticaret Kanunu’nun 394’üncü maddesinde netleştirilen şekilde yapmak gerekiyor. İlgili kanun maddesindeki esaslara göre huzur hakkı ödemeleri için muhasebe kaydı zorunlu tutuluyor ve gider olarak da yazılabiliyor.

Huzur hakkı karar örneği incelemelerinde huzur hakkı bordrosu düzenlemelerinin de yer aldığı görülüyor. Huzur hakkı ücret sınıfında yer aldığı için asgari geçim indirimine tabi oluyor ve bu durumda da bordro üzerinde düzenleme yapılması gerekiyor.

Site Yöneticisinin Huzur Hakkı Konusunda Hukuki Bilgi / KMK 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanunun 40'ıncı maddesi gereğince vergi site yöneticisi ya da apartman yöneticisi ücretinin bir huzur hakkı olmadığı görülüyor

Vergisel Avantajlar

Huzur hakkı bir ücret olarak değerlendirildiğinden dolayı bordro düzenlenmesi, gelir vergisi beyanı ve muhtasar beyannamede gösterilmesi gerekir. Bu sayede huzur hakkı gider olarak yazılabilir ve şirketin vergisel yükü azalabilir.

Öte yandan, kâr payı ödemeleri gider yazılamaz ve ek stopaj yükümlülüğü doğurur. Bu nedenle şirketler, yöneticilere yapılacak ödemeleri huzur hakkı olarak düzenleyerek daha avantajlı bir vergi planlaması yapabilir.

Huzur Hakkında Cezai Yaptırımlar Var mı?

Evet, huzur hakkı ödemeleri Gelir Vergisi Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu kapsamında belirli kurallara tabidir. Şirketin bu kurallara uygun hareket etmemesi durumunda vergi cezası ya da diğer mali yaptırımlarla karşılaşması mümkündür. Bu nedenle huzur hakkı belirlenirken mevzuata uygunluk büyük önem taşır.

Sonuç olarak, huzur hakkı; şirket yöneticilerine yapılan, hem vergisel hem finansal yönü bulunan özel bir ödemedir. Şirketlerin bu süreci doğru şekilde yönetmesi, hem denetimlerde sorun yaşamamak hem de vergi avantajlarından faydalanmak açısından kritik öneme sahiptir.

.