Dönemsel Personel Alımı Nasıl Yapılır?

İşletmelerin belirli süreli olarak ihtiyacı olan elemanları işe almasına dönemsel personel alımı denir. Sürekli işçilerin alımı kadar önemsenmesi gereken dönemsel personel alımı nasıl yapılır, nelere dikkat edilmesi gerekir içerikte detayları ile bulabilirsiniz.

İstihdam modellerinden biri olan dönemsel personel alımı geçici, serbest, mevsimsel, sezonluk, kontratlı iş şeklinde de anılır. Proje bazlı ya da mevsimsel olarak ortaya çıkan talepleri karşılama amacıyla işin bitiş tarihine kadar çalışan temin edilerek yapılır. Şirketlerin yoğunluk dönemlerinde ya da proje bazlı olarak ekstra elemana ihtiyaç duyması sonucu iş ilanı açılır. Son yıllarda iş dünyasının değişken ihtiyaçları karşılamak için birçok sektörde tercih ettiği esnek iş modellerindendir.

Hasat için mevsimsel olarak çalışan tarım işçileri, proje bazlı anlaşılan inşaat işçileri, mühendisler gibi birçok farklı şekilde yapılabilir. Dönemsel işçi alımı çalışanlar tarafından ilk tercih edilen iş modeli olmadığından işverenler eleman bulma konusunda sıkıntı yaşayabilir. Profesyonel dönemsel eleman bulma hizmetleri ile bu zorluk ortadan kaldırılabilir.

Dönemsel eleman alımı çalışan ve işverene farklı avantaj, dezavantajlar sunar. Özellikle yeni mezun olanların sürekli iş bulana kadar deneyim edinmek, boşta kalmamak için bu modele talepleri yoğundur. İşverenler için talebe deneyimsiz elemanların rağbet göstermesi sorun yaratabilir.

90’lı yılların başında başlayan ve sıklıkla daha fazla tercih edilen dönemsel işler 4857 no’lu Türk İş Kanunu’nda da yer alır. Kanuna göre iş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılabilir. Tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli türünde dönemsel işe alım gerçekleştirilebilir. Kanunda yeri olduğu üzere şirketler kalıcı olarak çalışanla sözleşme yapmadan önce deneme amacıyla da bu iş modelini tercih edebilir.

Dönemsel Personel Nasıl Alınır?

Esnek istihdam çözümleri ile dönemsel eleman alımı yapıp artan işgücü ihtiyacına karşılık verilebilir. İş dünyasında dönemsel personel alımı için insan kaynaklarının esnek yaklaşımları tercih edilir. Saha çalışanı alımı, proje bazlı alım ya da personel sayısını düşürmek için personel alımı yapılabilir. Dönemsel personel alımı için şu aşamalar izlenir:

• İhtiyacı ve Süreyi Belirleme: Hastalık, doğum gibi sebeplerle geçici elemana ihtiyaç duyulabileceği gibi proje, mevsim bazlı da ilan açılabilir. Öncelikli olarak elemana neden ve ne kadar süre ihtiyaç duyulduğu belirlenmelidir.
• Nitelik Belirleme ve İlan Açma: Geçici süreli pozisyonun gerektirdiği nitelikler tespit edilerek adaylarda minimum yetkinliklere yer verilen iş ilanı hazırlanmalıdır. İşin geçiciliği hakkında ilanda bilgiye yer verilmelidir.
• Mülakat, Değerlendirme: Başvuran adaylar arasından seçme – yerleştirme için mülakatlar tamamlanmalı ve aday niteliklerine göre değerlendirmeler sonuçlandırılmalıdır.
• Adaya Teklif Sunma: Adaya işin gereklilikleri, süresi, maaşı gibi farklı bilgiler verildikten sonra esas adaylara teklif sunularak işe alım tamamlanmalıdır.

Dönemsel işçi alımı şu durumlarda gerekli olabilir:

• Hastalık, yıllık izin, eğitim, askerlik, doğum izni, eleman çıkarma
• Acil işlerde yetersiz kalan personel sayısını destekleme
• Sürekli çalışan bulana kadar boşluk doldurma
• Mevsimlik ya da proje bazlı çalışan ihtiyacını karşılama
• Yıl sonu idari eleman eksiğini doldurma
• Sayım benzeri işler için destek alma

Dönemsel Personel Alımının Avantajları Nelerdir?

Personellerin dönemsel olarak çalıştırılması iş dünyasında rekabeti artırıp şirketleri öne geçirebilir. Özellikle küresel pazardaki teknolojik değişimler, talepler ve öne çıkan uygulamalara ayak uydurmayı kolaylaştırır. Şirketlerin esnek ve etkili çalışma modeli benimsemesi ile alanını genişletebilir. En dikkat çeken dönemsel personel alımı avantajları şunlardır:

• Şirketin anlık ihtiyaçlarına yanıt verme konusunda belli niteliklere göre alınan dönemsel personel daha başarılıdır.
• Proje bazlı seçilen personelin hızlı, etkili, verimli çalışma sunarak iş süreci kalitesini artırır.
• Sermaye ve kaynakların uzun vadede daha etkili kullanması için esneklik yaratır.
• Eleman proje ya da dönem sonunda işten çıkarıldığı için taahhüt, tazminat gibi açılardan maliyetleri yönetme şansı tanır.
• Ekonomik belirsizlik, değişken şirket ihtiyaçları açısından riski azaltarak esnek, çözümcül yollar sunar.

Şirketlere Kazandırdığı Avantajlar Nelerdir?

Her geçen gün farklı sebeplerle daha fazla tercih edilmeye başlanan dönemsel çalışma modeli işsizliği azalttığı için topluma, tecrübe kazandırdığı için yeni mezunlara faydadır. Şirketler için sunduğu birçok avantajdan bazıları ise şunlardır:

• Şirketler dönemsel işçi alımı yaparak belirli süre ihtiyaç duyacakları elemanlar için uzun vadeli planlama yapmak zorunda kalmaz.
• Dönemsel seçilen personellerin iş bazlı yetkinliğe sahip olması nedeniyle norm kadrolara kıyasla daha yüksek başarı ve verim elde eder.
• İşe alım süreçlerini profesyonel hizmet alıp yürüttüğü sürece zaman, maliyet tasarrufu sağlar.
• Adaylar dönemsel işçi olmayı tecrübe kazanmak, işsizlik sürecinin etkisini azaltmak için tercih ettiğinde işverenler kendi daimi elemanlarını yetiştirmek için fırsat bulabilir.

Eleman.net ile Dönemsel Personel Alımı Nasıl Yapılır?

Personel alımını dönemlik olarak yapmak karmaşık ve uğraştırıcı bir süreç olduğu için sabit kadrolarla çalışmayı tercih ediyorsanız Seçme- Yerleştirme Hizmeti almayı deneyin. Kolay ve zahmetsiz bir şekilde pozisyona en uygun adayı bulmanızı sağlayan Eleman.net hizmeti sayesinde dönemsel çalışma modelinin avantajlarından siz de yararlanabilirsiniz.

İnsan kaynakları departmanınız yoksa ya da iş yükünü artırmak istemiyorsanız dönemsel çalışanları Seçme – Yerleştirme Hizmeti ile bulabilirsiniz. 18 yıllık deneyimi sayesinde geniş bir aday havuzuna sahip olan Eleman.net ile aradığınız çalışanlara kısa sürede ulaşmanız mümkün. Dönemsel Personel ve Toplu Personel Bulma Hizmeti ile ihtiyaç duyduğunuz kişileri seçmek için zaman kaybetmeniz gerekmez.

Eleman.net hizmeti ile yapay zeka destekli aday havuzundan pozisyon niteliklerine en uygun adaylar birkaç saniye içerisinde tespit edilir. Adaylarla mülakat ve değerlendirmeler tamamlanır, size en uygun adaylar önerilir. Bu sayede dönemsel ya da toplu eleman alımının oluşturduğu iş yükü sizin üzerinizde olmaz. Açık pozisyonların en uygun aday ile doldurulması şirket veriminizi artırdığı gibi işe alım sürecine ayrılacak zaman, enerji de farklı yerlere kanalize etme şansınız olur.

Eleman.net profesyonelliğinde Seçme- Yerleştirme Hizmeti almak için şimdi başvuru yapabilirsiniz.