İş Görüşmesinde Sıkça Sorulan 8 Soruya Etkili Cevaplar

İş görüşmeleri hepimiz için heyecan verici bir süreçtir. Çalışmak istediğimiz kuruma en iyi versiyonumuzu tanıtmak ve akılda kalmak isteriz. Bu dönemlerde daha gergin ve heyecanlı olabiliriz, bu da bazen düşünmeden konuşmamıza neden olabilir. İş görüşmelerinde sıkça karşımıza çıkan sorulardan biri, neden bizi tercih ettiniz veya kendinizden bahseder misiniz gibi sorulardır. Ayrıca, neden bu mesleği seçtiğiniz, eski işinizden neden ayrıldığınız veya sıkça iş değiştirmenizin nedeni gibi zorlayıcı sorular da gelebilir.

Bu yazıda, mülakata girmeden önce yapabileceğiniz ön hazırlıkla, bu 8 soruya nasıl etkili cevaplar verebileceğinizi ele alacağız. Gelin bakalım, bu sorulara profesyonelce nasıl cevaplar verebiliriz.

Kendinizden Bahseder misiniz?

Öncelikle en yaygın şekilde sorulan sorulardan bir tanesi "Kendinizden bahseder misiniz?" Sorusudur. Bu soru, kimi zaman basit gibi görünse de kişi bazen yanıltıcı cevaplar verebilir. Bu soru aslında işverenlerin adayın kişisel ayrıntıları ve işe uygunluğunun değerlendirilmesine yardımcı olur. Doğru bir cevap vermek, adayın potansiyelini ve işe uygunluğunu vurgulamak için oldukça önemlidir. Bu soruya, nerede yaşayıp kaç yaşında olduğunuzdan, medeni halinizden ziyade başvurduğunuz pozisyon özelinde kendinizden bahsetmelisiniz. Örneğin yeni bir mezunsanız, okul içerisinde yaptığınız projeleri ve etkinlikleri öne çıkarmalısınız. Deneyimli bir çalışan adayı iseniz, mezun olduğunuz okulu ve daha önceki iş tecrübelerinizi vurgulayarak ekip ruhuna yatkınlığınızı gösterebilmek adına başvurduğunuz pozisyonun yetkinliklerini öne çıkarmalısınız. Eğer ki eksik kaldığınızı düşündüğünüz yerler var ise, bunu pozisyona olan ilginizi belirterek başlayıp bu alanlarda kendinizi geliştirmek için çaba gösterdiğinizi ifade etmelisiniz. Bu şekilde sürekli olarak kendinizi geliştirdiğinizi ve ilerlemeye açık olduğunuzu yansıtmış olursunuz.

Neden Bizi Tercih Ettiniz?

"Neden bizi tercih ettiniz?" sorusu, iş görüşmelerinde karşılaşılan kilit sorulardan biridir. Bu soruyla, adayın o kurumun vizyonuna ve misyonuna uygunluğunu değerlendirmek amaçlanır. Kurumun kültürüne uyum sağladığınızı ve değerlerine önem verdiğinizi vurgulamak, önemli bir adımdır. Örneğin, bu soru size yönlendirildiğinde, "Bir kurumun sadece iş yapma şekli değil, aynı zamanda benimsediği değerlere, vizyon ve misyona da uyum sağlaması çok önemlidir. Sizin kurumunuz, benim ideallerim ve değerlerimle örtüşen bir yapıya sahip olduğu için tercih ettim" şeklinde bir yanıt vermek, benzersiz bir açıdan bakmanızı ve işverene kendinizi farklılaştırmanızı sağlar. Bu, kurumunuzun kültürüne uyum sağladığınızı ve işe bağlılığınızı göstererek, işverenin dikkatini çekebilir.
 

Eski İşinizden Neden Ayrıldınız?

Bu soru, hemen hemen her iş görüşmesinde karşınıza çıkabilecek en önemli sorulardan biridir. Eski iş yerlerimizdeki deneyimlerimiz, bazen yeterli gelmeyen veya maaş beklentilerimizi karşılamayan bir iş yeri olarak hatırlanabilir. Ancak bu soruya olumlu bir yanıt vermek, yeni bir iş fırsatı yakalamak için kritik öneme sahiptir.

Olumsuz bir cevap yerine, daha uygun bir şekilde, eski iş yerimde kendimi her anlamda geliştirdiğimi düşündüğümü ve organizasyon bakımından kısıtlı ve büyüme fırsatı olmayan bir yer olduğunu ifade etmek daha etkili olacaktır. Örneğin, "Eski iş yerimdeki deneyimlerimden önemli dersler çıkardım ve kendimi geliştirdim. Ancak, daha fazla büyüme fırsatı ve iş yaşam dengesine önem veren bir kültürde çalışmak istediğim için yeni bir iş arayışına girdim" şeklinde bir yanıt vermek, olumsuz bir atmosfer yaratmadan işverene kendi hedeflerinizi ve beklentilerinizi ifade etmenize olanak sağlar.

Eski iş yerimizi kötülemek veya olumsuz konuşmak, genellikle olumlu bir izlenim bırakmaz. Bu nedenle, yeni bir iş görüşmesinde, geçmiş deneyimlerinizi olumlu bir şekilde sunarak, geleceğe yönelik hedeflerinizi ve beklentilerinizi vurgulamak önemlidir.

Sıkça İş Değiştirmenizin Sebebi Nedir?

Okuldan mezun olduktan sonra, CV'mizi doldurmak ve tecrübe kazanmak amacıyla birçok işte çalışabiliriz. Bu durum, iş değişikliklerine sıkça neden olabilir. İşte bu noktada, insan kaynakları tarafından sıkça sorulan "Sıkça iş değiştirmenizin sebebi nedir?" sorusuna doğru ve profesyonel bir cevap vermek önemlidir.

Bu tür sorulara karşılık olarak, yapmış olduğunuz işlerin kısa süreli veya dönemsel olduğunu belirterek kendinizi geliştirmek amacıyla farklı iş deneyimleri edinmeye çalıştığınızı ifade edebilirsiniz. Örneğin, "Farklı iş deneyimleri edinerek kendimi geliştirmek ve kariyerimde çeşitlilik sağlamak istedim" şeklinde bir yanıt verebilirsiniz.

Ancak, en uygun ve profesyonel cevap genellikle mevcut iş ortamının ve şirket kültürünün kişisel beklentilerinizle uyumsuz olduğu için daha uyumlu bir çalışma ortamı aradığınızı belirtmektir. Örneğin, "Mevcut iş ortamım ve şirket kültürü, kişisel beklentilerimle uyumlu değildi, bu nedenle daha uyumlu bir çalışma ortamı aramak için iş değişikliği yapmayı tercih ettim" şeklinde bir cevap verebilirsiniz. Bu yaklaşım, olgunluk ve iş ahlakını yansıtarak, işverenin gözünde güvenilir bir izlenim bırakabilir.

Maaş Beklentiniz Nedir?

"Maaş beklentiniz nedir?" sorusu, iş görüşmelerinde sıkça karşılaşılan ve önemli bir sorudur. İşimizi severek yapmak önemli olsa da, yaşam standartlarımızı karşılayacak ve bizi mutlu edecek bir gelir elde etmek de gereklidir. Bu noktada, işverenle maaş konusunu tartışırken doğru bir strateji izlemek önemlidir.

Bu soruya cevap verirken, işverene soruyla karşılık verebilirsiniz. Örneğin, "Bu pozisyon için ne kadar düşündünüz?" gibi bir soru ile karşılık vererek, işverenin pozisyon için belirlediği bütçeyi öğrenmeye çalışabilirsiniz. Ardından, eleman.net'in Meslek Rehberi gibi kaynakları kullanarak, başvurduğunuz pozisyona özgü güncel maaş aralıklarını araştırabilirsiniz.

Eleman.net'in meslek rehberi, 4500'den fazla mesleği içerir ve güncel maaş aralıklarını sunar. Bu kaynağı kullanarak, başvurduğunuz pozisyonun piyasadaki maaş aralığını belirleyebilir ve istediğiniz maaş aralığını net bir şekilde ifade edebilirsiniz. Ayrıca, mesleğinizin ne kadar kazandığını öğrenmek için Meslek ve Maaş Rehberi'ne direk olarak tıklayabilirsiniz. Bu şekilde, iş görüşmesinde maaş konusunu daha bilinçli ve güçlü bir şekilde ele alabilirsiniz.

Neden Seni İşe Alalım?

Bu soru, iş görüşmesinin sonuna yaklaşıldığını ve işverenin son değerlendirme yapmak için kritik bir soru sormaya hazırlandığını gösterir. "Neden seni işe alalım?" sorusu, diğer soruların ötesinde oldukça önemlidir. Bu noktada, kendinizi en iyi şekilde ifade etmeniz gereken bir fırsattır.

Bu soruya cevap verirken, gevşek bir tavır yerine tebessüm edip küçük bir espriden sonra kendinize bir reset atıp ciddi bir yüz ifadesiyle cevap vermek önemlidir. Çünkü bu noktada, işverene sizi neden işe almaları gerektiği konusunda net bir şekilde argüman sunmanız beklenir. Bunun için, işverene ne gibi katkılar sağlayabileceğinizi düşünmelisiniz.

İK'ya, kurumla ilgili yakaladığınız ve ilgilendiğiniz alanlardan bahsederek, bu alanda yapılacak düzeltmeler veya geliştirmeler hakkında fikirlerinizi paylaşabilirsiniz. Ayrıca, kurumun kültürüne uyum sağlayabileceğinizi ve güzel katkılarda bulunabileceğinizi vurgulayarak, işverenin gözünde daha akılda kalıcı olabilirsiniz.

Bu şekilde, iş görüşmesinden sonra olumlu bir izlenim bırakarak, işverenin sizi işe almaya daha istekli olmasını sağlayabilirsiniz.

Bu da İlginizi Çekebilir: İş Görüşmesinde Ne Giyilir?

Bekar Mısınız?

Bilinmedik bir yönden gelerek genellikle sorulan "Bekar mısınız? Evli misiniz? Çocuğunuz var mı?" gibi sorular, dikkatinizi dağıtmak için kullanılabilir. Ancak bu tarz sorular, iş görüşmesinin amacından sizi uzaklaştırmaya yöneliktir ve tepkinizi ölçmeye çalışabilirler.

Bu tür bir soruya profesyonel bir şekilde yanıt vermek önemlidir. Odaklanmanız gereken nokta, işle ilgili niteliklerinizi vurgulamaktır. Örneğin, "Benim için en önemli olan işte başarılı olmak ve şirkete değer katmaktır. Bu konuda kendime güveniyorum ve işe alındığımda bu hedeflere ulaşmak için çaba göstereceğim" şeklinde bir yanıt verebilirsiniz.

Eğer işverenle samimi bir ilişkiniz varsa ve bu tür soruları sorma nedeninin merak olduğunu düşünüyorsanız, konuyu yumuşatarak profesyonel sınırları koruyabilirsiniz. Örneğin, "Özgeçmişimdeki bilgiler ve deneyimlerim hakkında daha fazla bilgi vermemi ister misiniz?" şeklinde bir yanıt verebilirsiniz.

Özetle, bu tarz sorularla karşılaştığınızda sakin kalmak, profesyonelliği korumak ve işle ilgili konulara odaklanmak en iyisidir. Bu şekilde, iş görüşmesinin amacına odaklanarak başarıyla geçebilirsiniz.

Bir Ekip Yönetiyorsunuz Ve Ekibinizden Biri Bir İşi Yapmak İstemiyor, Nasıl Yaklaşırsınız?

Kimi zaman İK uzmanlarının kullandığı soru yöntemlerinden biri de vaka incelemeleridir. Bu soru, sadece "Bir ekip yönetiyorsunuz ve ekibinizdeki biri iş yapmak istemedi, nasıl yaklaşırsınız?" şeklinde değil; aynı zamanda "Müşteri hizmetlerinde çalışıyorsunuz ve telefondaki kişi size bağırdı, nasıl tepki verirsiniz?" gibi farklı senaryolara da odaklanabilir.

Öncelikle, böyle durumlarda yapılması gerekenler hakkında bir genel bakış sunabiliriz. Ekip üyesinin iş yapmak istememesi gibi bir durumda, nedeninin anlaşılması önemlidir. Belki işle ilgili bir problemle karşı karşıyadır veya kişisel zorluklarla baş etmektedir. Bu nedenle, onun bakış açısını anlamak ve empati göstermek, etkili bir iletişim kurmanıza ve sorunu çözmenize yardımcı olabilir.

Ekip üyesinin endişelerini veya isteksizliğini dinlemek, onunla işbirliği yaparak çözüm bulmak için önemlidir. Onun düşüncelerini ciddiye almak, güven ve işbirliği duygusunu güçlendirebilir. Ayrıca, işini tamamlaması konusunda motive edici bir ortam sağlamak da önemlidir. İşin sonucunun ne kadar önemli olduğunu vurgulayarak veya başarılı olmaları durumunda nasıl ödüllendirileceklerini anlatarak motivasyonlarını artırabilirsiniz.

Diğer senaryoda, müşterinin bağırmasına rağmen sakin kalmak önemlidir. Duygusal bir tepki vermek, sorunu daha da kötüleştirebilir. Müşterinin neden bağırdığını anlamaya çalışmak ve onun sorununu çözmek için elinizden geleni yapmak önemlidir. Müşteriye ne kadar hızlı ve etkili bir şekilde yardımcı olduğunuzu göstermek de önemlidir.

Her iki senaryoda da, sakin kalmak, empati kurmak ve profesyonel davranmak önemlidir. Müşteri veya ekip üyesiyle işbirliği yaparak sorunu çözmek, genellikle en etkili yaklaşımdır.