Kosifler Group: Doğru İşe Doğru Eleman!

Bu Ayki Konuğumuz, Kosifler Grup İnsan Kaynakları ve İdari İşler Grup Müdürü Fatih Akçay.

Kurum kültürünüzü nasıl tanımlarsınız? Çalışlarınıza bu kültürü benimsetmek için yapmış olduğunuz çalışmalar ne yöndedir?

Kosifler Group, ortak hedefler doğrultusunda hem yazılı hem de yazılı olmayan kurallar ile hem iç hem de dış müşteri memnuniyeti ön planda tutarak faaliyetini sürdürürken; çalışanların işlerine, yüreğini de koyduğu; Kurum için de önceliğin insan faktörü olduğu bir kültüre sahiptir. Bu kültür aynı zamanda çalışanın sorumluluk aldığı, bağlılığa sahip, neyin anlamlı ve değerli olduğunu çok net biçimde ayırt edebildiği bir kültürdür.

Aramıza katılan tüm çalışanlarımıza işe başladıkları ilk gün itibariyle bu kültürü aktarmaya başlarız ve çalıştıkları süre boyunca da Kurum içi iletişim faaliyetlerimiz ile çalışanlarımıza kurum kültürümüzü yansıtmaya devam etmekteyiz.

Kosifler Group İnsan kaynakları politikasından biraz bahsedebilir misiniz?

İnsan Kaynaklarının en etkin ve verimli şekilde kullanılmasını ve Grup hedefleri doğrultusunda sürekli kaliteyi iyileştirici süreç ve sistemlerle bireysel ve takım performansını geliştirmek; çalışanlarımıza profesyonel bir iş ortamı ve kariyer geliştirme fırsatları yaratmaktır.

"Doğru işe doğru eleman" ilkesi doğrultusunda Gruba, eğitim düzeyi iyi, yeniliklere ve değişimlere açık, enerjik, kendini ve işini geliştirmeyi hedefleyen, Grup değerlerini benimseyip, yaşatacak kişileri kazandırmaktır.

Yıl içindeki kısa ve uzun dönem staj programlarımızla hem lise hem de üniversite öğrencilerine staj imkanı sunarak staj dönemi boyunca başarılı performans sergileyen öğrencilere mezun olduktan sonra uygun pozisyon olması halinde işe alımda öncelik sağlanmaktadır.

Kosifler Group'un en çok istihdam yarattığı pozisyonlar nelerdir?

Grubumuzun, başarılı ve hızla büyüyor olmasına bağlı olarak en fazla Satış ve Satış Sonrası Hizmetler bünyesinde istihdam yaratmaktayız. Yetenekli ve teknik yeterliliğe sahip adaylarımızın Kurum kültürümüz ile bir araya gelmesiyle sektörün lideri haline gelerek başarılı bir büyüme gerçekleştiriyoruz.

Kosifler Group personel alımı sonrasında eğitim süreci var mıdır, nasıl yönetiyorsunuz?

Grubumuz, eğitim politikasını, eğitimin önemi ve sürekliliği bilincinden hareketle devam ettirmektedir. İşe yeni başlayan çalışanlarımız için işe uyum programı çerçevesinde, düzenlenir. Bunun yanı sıra Performans Değerlendirme sistemimize bağlı olarak yöneticileri tarafından tespit edilen hem mesleki hem de kişisel gelişim alanlarında eğitimler almaları sağlanır. Kosifler Group'daki kariyerleri süresince, geliştirilmesi gereken bilgi ve yetkinlik alanlarını yurtiçi ve yurtdışı birçok eğitim programına katılarak ilerletme imkanı bulurlar. Bu program, pozisyonları bazında liderlik gelişim programları ve koçluk çalışmaları ile de desteklenir.

Bu yıl İnsan Kaynakları olarak gündeminizde neler var?

Grup olarak; İnsan Kaynakları uygulamalarımız ile halen olduğu gibi öncü, fark yaratan, faaliyet alanlarında tercih edilen ve çalışmak istenilen bir kuruluş olma ile özverili, Grubumuza katma değer sağlayacak genç yeteneklerin kazanılarak yetiştirilmesi ve sürdürülebilir olmak en öncelikli amacımızdır.

2017'nin ilk çeyrek döneminde faaliyete geçecek Kavacık lokasyonumuz için BMW Satış ve Satış Sonrası Hizmetler bünyesinde işe alımlarımız; mevcut kadrolarımızda da bu büyümeye paralel olarak yeni istihdam olanaklarının artması planlanmaktadır.