Hayal Kurmaktan Vazgeçmiyoruz

1992 yılında Türkiye'deki faaliyetlerine başlayan Honda, bugün Gebze Şekerpınar'da bulunan fabrikası ve 800 çalışanıyla Avrupa'nın ikinci otomobil üretim tesisi olma özelliğini taşıyor. Amaçlarının, güvenli bir çalışma ortamında, çalışan mutluluğu ve iş verimini attıracak İK sistemlerinin yapılandırılması ve sürekliliğinin sağlanması olduğunu belirten Honda Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Ayşe Hanağası Süel, özellikle mavi yakaya yönelik üretim bölümlerinde Eleman.net'ten faydalandıklarını dile getiriyor.

Honda Türkiye'nin insan kaynakları politikasından biraz bahseder misiniz?

İlk kurulduğumuz günden bu yana hedefimiz, temelinde insiyatif, eşitlik ve güvene dayalı değerler ile Honda felsefesini her kademede uygulamak ve gelecektede toplumun var olmasını istediği bir şirket olmaktır.

Amacımız, çalışanlarımızın güvenli bir çalışma ortamında, kendi gelişimlerine imkan tanındığı, mutluluğunu ve iş verimini arttırabileceği etkili insan kaynakları sistemlerinin yapılandırılması ve sürekliliğinin sağlanmasıdır.

Çalışan memnuniyeti ve işveren markasına yönelik gerçekleştirdiğiniz çalışmalar nelerdir?

Çalışan memnuniyeti ve özellikle işveren markası kavramı aslında sizin de bildiğiniz gibi çok geniş bir kavram. Biz Honda Türkiye olarak çalışan memnuniyetini ve işveren markasına yönelik 'tercih edilen işveren' bilinirliğimizi arttırmak için iletişim stratejileri tasarladık ve geliştirdik, şirket içinde ve dışında iletişimin hangi kanallar yoluyla gerçekleştirileceğine dair planlamalar yaptık. Şirket içindeki iletişimi en iyi şekilde sağlayabilmek için çalışanlarımızın bölüm temsilcilerinden oluşan "Çalışan Komitesi" kurduk. Komite üyeleri ile aylık toplantılar düzenleyerek çalışanlarımızdan gelen talepleri değerlendiriyor ve bu doğrultuda çözümler üretiyoruz. Yapılmakta olan çalışmalar ve aktiviteler neticesinde çalışan bağlılığını ve işveren markası değerini her geçen gün biraz daha arttırmaktayız. Bu da personel devir hızına, çalışan memnuniyet oranlarına olumlu yönde yansımaktadır.

İşveren markamızın etkisini kalıcı kılmak için çalışanlarımızın memnuniyet ve bağlılık düzeylerini periyodik olarak "Çalışan Memnuniyet Anketi" ile ölçüyor, şirket kültürümüzdeki değişimi ve yapmış olduğumuz çalışmaların sonucunu izliyoruz.

Şirket dışına yönelik iletişimimizi en iyi şekilde sağlayabilmek için ise Üniversitelerin kariyer günlerine, seminer ve konferans davetlerine katılarak şirketimizin tanıtım sunumu yapılmakta ve öğrencilerin şirketimiz hakkında daha fazla bilgi sahibi olmaları sağlanmaktadır. Öğrencilere staj imkanları verilmekte, şirketimizde teknik geziler düzenlenmektedir. Vizyonumuz olan "Toplum tarafından var olması istenen bir şirket olma arzusu" Honda'nın toplum yararına faaliyet gösterme çabasını, kaynakları elverdiğince ortaya koymasını sağlamıştır. Bunun yanısıra şirket internet sayfamız sürekli yenilenmekte olup, sosyal medyada ve yeni mecralarda aktif olarak rol almaya devam etmekteyiz.

Kurucunuz Soichiro Honda gibi, hayal kurmaktan vazgeçmediğinizi belirtiyorsunuz. 2014 yılına girdiğimiz şu günlerde bizi ne gibi yenilikler bekliyor?

Kuruluşundan bu yana Honda, teknolojiyi kullanarak insanların yaşamını daha kolay ve keyifli hale getirmek amacıyla müşterilerine çeşitli ürünler sunuyor. 2013 yılında bu hedefimiz doğrultusunda CR-V dizel ve Civic HB gibi yeni modellerimizi müşterilerimizin beğenisine sunduk. 2014 yılında bizi asıl heycanlandıran önemli bir konu da, 2015 sezonunda Formula 1 yarışlarına geri dönüyor olmamız. Kurucumuz Soichiro Honda'nın dediği gibi "Yarış olmazsa Honda da olmaz". Honda'nın Formula 1 yarışlarına geri dönmesini ve McLAren ile beraber geliştirilecek yeni yarış otomobilinin doğuşunu bu yıl hep beraber takip ediyor olacağız. Ayrıca Soichiro Honda'nın en büyük hayali olan Honda Jet, 2015 yılında Federal Havacılık Kurumu tarafından belgelendirilerek ilk müşterilerine teslim edilecek. Kısacası önümüzdeki yıllarda Honda'nın global çapta birçok alanda isminin daha fazla duyulacağını söyleyebiliriz.