Sessiz İşe Alım Nedir?

Sessiz işe alım, pandemi ile ortaya çıkan yeni İK trendlerinden biridir. Sessiz işe alım nedir sorusu işverenlerin, açık iş duyurusuna gerek duymadan adaylarla bağlantı sağlayarak işe alım yapması olarak cevaplanır. Konu ile ilgili tüm detayları içerikte keşfedebilirsiniz.

Sessiz İşe Alım Neden Tercih Edilir?

Yenilikçi bir yöntem olarak kabul edilen sessiz işe alma, kurumda çalışan bir personele ek görevler verildiği zaman veya özel adaylar işe alınacağı zaman sıkça tercih edilir. Bu sayede şirket kaynakları daha verimli kullanılabilir. Son derece esnek olan bu yöntem, şirketler tarafından şu durumlarda uygulanabilir:

• Duyurusuz işe alma süreci, çalışanların kariyer gelişimini destekleme amacı taşır. Personel kariyerini önemseyen şirketler, bu yöntemi sıkça kullanır.
• Resmi duyuru olmadan işe alım yapma yöntemi, şirketlerin nadir bulunan yetenekleri yakalamasına destek olur. Pazarda çok az adayın gerçekleştirebileceği pozisyonlarda, yetenekli kişiler daha hızlı şekilde işe alınabilir.
• Sessiz işe alma, kurum çalışanlarının referanslarıyla önerilen kişiler için uygulanabilir. Bu durumda işveren, çalışanları mevcut çalışan referansları ile değerlendirme şansı bulur.
• Şirketlerde daha önce belirli pozisyonlara başvurmuş ve uygun görülmüş olan kişiler, işverenler tarafından resmi duyuru yapılmadan işe alınabilir.
• Özel projeler ve dönemsel iş gücü ihtiyaçları için şirketler tarafından duyurusuz işe alma yöntemi tercih edilebilir.

Bu da İlginizi Çekebilir: Sessiz İstifa: İşçinin İşten Ayrılma Sürecindeki Discreet Adım

Sessiz İşe Alımın İşverene Olan Faydaları Nelerdir?

Açık pozisyon ilan etmeden yapılan işe alımlarda şirketler, maliyet tasarrufu ve kaliteli aday havuzuna erişme gibi çeşitli avantajlardan faydalanabilir. Yöntemin işverenlere sunduğu faydalar şunlardır:

• Geniş aday havuzu: Açık pozisyon duyurusu yapılmadan gerçekleştirilen işe alımlarda şirketler, geniş bir aday havuzundan yararlanabilir. Bu yöntemde kurumlar sosyal medya, çalışan bağlantıları gibi farklı kaynaklardan aday erişimi sağlayabilir. Böylece şirketlerin uygun adayı bulma şansı yükselir.
• Kaliteli adaylar: Şirketler, sessiz işe alma süreçlerinde pasif adaylara da ulaşma imkanı yakalar. Aktif iş arayanlardan daha nitelikli olabilen bu adaylar, daha kaliteli iş gücüne ulaşabilmek anlamına gelir.
• Maliyet tasarrufu: Sessiz işe alımda şirketler, iş ilanı ve İK şirketleri gibi maliyetleri azaltarak daha tasarruflu hareket edebilir.
• Rekabet avantajı: Özellikle belirli yetenekleri arayan şirketler, duyuru yapmadan işe alım sağlayarak iş gücü konusunda rakip şirketlerin önüne geçebilir.

Sessiz İşe Alımın Çalışana Faydaları Nelerdir?

İş duyurusu olmadan işe alma yalnızca işverenler için değil, çalışanlar için de olumlu taraflara sahiptir. Sessiz işe alma süreçlerinin çalışanlara faydası aşağıdaki gibidir:

• Kariyer fırsatları: Resmi duyuru yapılmadan işe alım gerçekleştirilmesi, çalışanların yeteneklerini farklı alanlarda geliştirilebilmesine imkan tanır. Çalışanlar, yeni projelerde yer alarak becerilerini ilerletme olanağı bulur.
• Artan iş memnuniyeti: Sessiz yapılan işe alım süreçleri, çalışanların işten daha fazla memnuniyet duymasına destek olur. Yeni beceri ve fırsatlarla karşılaşan çalışanların, işe olan bağlılığı ve motivasyonu yükselir.
• Şirket kültürü oluşturma: İş duyurusu olmadan içeriden işe alım yapma adayların, çalışanlara yatırım yapıldığını hissetmesini sağlar. Bu da şirket içi kültürü güçlendirerek işe bağlılığı artırır.

Sessiz İşe Alım Nasıl Yapılmalıdır?

Resmi duyuru olmadan gerçekleşen işe alım süreçlerinde şirketler, belirli adaylarla veya içeriden önerilen adaylarla görüşme yapmalıdır. Sürecin başında şirketler, potansiyel adayları belirlemelidir. Bunun için farklı departmanlarla ve önerilen adaylarla iletişim kurulmalıdır. Adaylara pozisyon hakkında bilgilendirme yapılarak mevcut durumları öğrenilmelidir. Ardından uygun kişilerle çeşitli görüşmeler gerçekleştirilmelidir. Görüşmeler sırasında adayların farklı yönlerden uygunlukları değerlendirilmelidir. Referans araştırmaları olumlu olan adaylara iş teklif edilmelidir. İş teklifinde maaş ve diğer avantajlardan detaylı olarak bahsedilmelidir. Sessiz işe alma süreçlerinde adayların gizliliğini korumak esastır. Son aşamaya kadar işe alım sessiz bir şekilde yürütülmelidir. Bunun yanında süreç boyunca tüm adayların, eşit ve adil bir biçimde değerlendirmeye tabi tutulması önemlidir.