28 Ekim ve 29 Ekim Günü Çalışan İşçi Ne Kadar Maaş Alacak?

Her yıl büyük bir coşkuyla kutlanan 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı, işçilere hem tatil hem de ek ücret fırsatı sunuyor. 28 Ekim öğleden sonra başlayan bu bayram, çalışanların haklarını nasıl etkiliyor? Resmi tatilde çalışanlar ne kadar maaş alacak? İşçilerin maaş hesaplamalarında nelere dikkat edilmesi gerekiyor? İşte detaylar!

28 Ekim Çalışanların Alacağı Ücret

28 Ekim, Cumhuriyet Bayramı’nın arifesi olarak kabul ediliyor ve öğleden sonra resmi tatil başlıyor. 28 Ekim saat 13:00’ten itibaren işçilerin çalıştırılması durumunda, yarım günlük ekstra ücret hakkı doğuyor. Bu durumda işçi, normal maaşına ek olarak yarım günlük ilave ücret alıyor.

Örneğin, bir işçinin günlük ücreti 100 TL ise ve bu işçi 28 Ekim öğleden sonra çalışan işçinin ücreti 100 TL'lik normal ücreti ödenir ve buna ek olarak 50 TL ilave yevmiye hakkı kazanır. Böylece toplamda 150 TL almış olur.

Bu da ilginizi çekebilir: 29 Ekim Toplu Taşıma Ücretsiz mi?

29 Ekim Çalışanların Alacağı Ücret

29 Ekim, Ulusal Bayram olarak kabul edilir ve tam gün resmi tatildir. Bu günde işçilerin çalıştırılması durumunda ise normal maaşlarının iki katı ödenir. Yani, bir işçi eğer 29 Ekim günü çalışıyorsa, günlük ücretinin yanı sıra bir günlük ilave ücret daha alacaktır.

Örneğin, bir işçinin gündelik ücreti 100 TL ise ve bu işçi 29 Ekim'de çalışırsa, normal gündeliği olan 100 TL'yi alır, bunun yanında bir günlük ilave ücret olan 100 TL daha ödenir. Böylece, 29 Ekim günü çalışan bir işçiye toplamda 200 TL ödenir.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma Şartları

4857 sayılı İş Kanunu’nun 44. maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçilerin çalıştırılması ancak işçinin onayı ile mümkün. İş sözleşmesinde bu durum belirtilmemişse, işçiden onay alınması şart. Ayrıca, bu günlerde işçilere çalışmaları karşılığında izin verilmesi yasal değil. Çalıştırılan her işçi, ekstra ücret alma hakkına sahiptir.

Bayramda Çalışan İşçiye Ek Ücret Ödemek Zorunlu mu?

İş Kanunu’na göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçilerin çalıştırılmaması esastır. Ancak çalıştırılması durumunda işçilere zamlı ödeme yapılmalıdır. Yani, 28 Ekim öğleden sonra ve 29 Ekim tam gün çalıştırılan işçiye normal ücretin yanı sıra ek yevmiye ödenmelidir. İşverenin bu günler için işçiye izin vermesi ya da çalışmanın karşılığını farklı şekilde telafi etmeye çalışması yasal değildir.

28 Ekim öğleden sonra ve 29 Ekim'de çalışan bir işçi, bu günlerde çalışmasının karşılığını normal maaşının üzerine eklenen yevmiyeler ile alacaktır. 28 Ekim öğleden sonra çalışan işçiye 1,5 yevmiye, 29 Ekim tam gün çalışan işçiye ise 2 yevmiye ödenir. Bu haklar, İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır ve işverenin bu ödemeleri eksiksiz yapması zorunludur.