2025 Kıdem Tazminatı Ne Kadar Oldu, Nasıl Hesaplanır

2025 yılı kıdem tazminatı taban ücreti, asgari ücrete yapılan %30'luk artışla birlikte güncellendi. 2024 yılında 20.002 TL olan taban ücreti, yeni asgari ücret seçenekleriyle 26.004 TL'ye yükseldi. Kıdem tazminatı tavan ücreti ise, en yüksek dereceli devlet memuruna ödenecek emeklilik ikramiyesi miktarına göre belirlenecek. Bu tutar, açıklanacak olan memur maaş artışıyla kesinleşecek. Peki 2025 Kıdem Tazminatı Ne Kadar Oldu, Nasıl Hesaplanır? İşte detaylar…

Kıdem Tazminatı Taban Ücreti Ne Kadar Oldu?

2024 yılı sonunda 20.002 TL olan kıdem tazminatı taban ücreti, 2025'te 26.004 TL'ye çıkarıldı. Bu değişiklik, asgari ücrete yapılan %30'luk zam sonrası gerçekleşti. Kıdem tazminatının tavan ücreti ise, memur maaşlarına yapılan zam sonrasında kaydedilen maksimum rakama göre hesaplanacak.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemi

Kıdem tazminatı, çalışılan her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanıyor. Bir harf artan süreler halinde tamamlanır. İşçiye sağlanan düzenli ödemeler, örneğin yol parası, yemek parası, ikramiye gibi menfaatler de kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınmaz. Ancak bu ödemelerin yalnızca düzenli olarak sürdürülmesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplamasında, belirli bir tavan ücretinin başlaması için, hesaplanan tutar fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanı ile sınırlı olacaktır.

Kıdem tazminatınızı hesaplamak için eleman.net’in Araçlar sekmesini ziyaret edebilirsiniz. Kıdem tazminatınızı anında hesaplayabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Nedir, Kimler Alabilir?

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sonlandırılması halinde, çalışanlara çalışma sürelerine göre ödenen bir tazminat türüdür. Bu ödeme, Türk İş Kanunu'na göre işverenlerin yükümlülüğü olduğu bir hak olarak düzenlenmiştir. Ancak kıdem tazminatını alabilmek için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir.

Kendi isteğiyle işten ayrılan  bir çalışan kıdem tazminatı alma hakkına sahip olamaz. Ancak işverenin iş akdini sona erdirmesi ya da çalışanın vefat etmesi durumunda kıdem tazminatı ödenir. Ayrıca İş Kanunu'nun 24. maddesinde yer alan haklı gerekçelerle işi bırakıp terk edenlerin de kıdem tazminatına hakkı vardır.

Emeklilik için başvurmuş ve gerekli koşulları tamamlamış olan çalışanlar da kıdem tazminatı alabilirler. Son olarak, aynı işyerlerinde veya işverene bağlı farklı işyerlerinde en az bir yıl çalışmış olan kişilerin de kıdem tazminatına hak kazanır.