Kıdem tazminatı işveren tarafından işçiye şirkette çalışmış olduğu her yıla karşılık toplu olarak ödediği paradır. Kıdem tazminatı almanın başlıca koşulu ise işçinin işine son verilmesi ya da haklı bir nedenle işçinin işten ayrılmasıdır. İşçinin hak kazandığı kıdem tazminatı hesaplanırken esas olarak iş sözleşme şartları ve çalışma süresi dikkate alınır.
İşçinin Kıdem Tazminatı Almasının Ş...
Tazminat ile ilgili Son Yazılar
Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?
Kıdem tazminatı işveren tarafından işçiye şirkette çalışmış olduğu her yıla karşılık toplu olarak öd...
İşçi Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alamaz?
Kıdem Tazminatı; bir çalışanın işinden ayrılırken gerekli şartlar sağlandığı takdirde çalışma süresi...
Eleman.net Anketi: Türkiyede Kıdem Tazminatı Algısı ve İş Güvencesi
Türkiye'de iş arayan ve çalışanlar için hayati bir öneme sahip olan kıdem tazminatı, Eleman.net tara...
Kıdem Tazminatında Yeni Düzenleme
Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, çeşitli nedenlerden dolayı işten ayrılmış olan çalışana i...Kıdem Tazminatı Sistemi Değişiyor
Yeni kıdem sistemi nasıl olacak? Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, kıdem tazminatı ile ilgili o...Hesaplama Araçları
Net Maaş
Tazminat
Fazla Mesai
Yıllık İzin
Yıllık İzin Ücreti
İşsizlik Maaşı
Gelir Vergisi
Tüm Araçlar
