Zorla İstifa Ettirilen Çalışan Ne Yapmalı?

Zorla istifa ettirilen çalışanlar ne yapmalı? İşyerinde baskı altında istifa edenlerin hakları ve izleyebilecekleri yasal yollar hakkında bilgi edinin.

Çalışana Zorla İstifa Dilekçesi İmzalatmak Mevzuata Aykırı mı?

İşverenlerin çalışanlarını işten çıkarmak istediklerinde zorla istifa dilekçesi imzalatma girişimleri maalesef sık rastlanılan bir uygulamadır. Bu tür bir eylem hukuka aykırıdır. İşveren, kıdem tazminatı ödememek amacıyla bu yönteme başvurmaktadır.

Bu da ilginizi çekebilir: İstifa Dilekçesi Örnekleri

Zorla İstifa Ettirildim, Ne Yapmalıyım?

İşverenin çalışana zorla istifa dilekçesi imzalatmaya çalışması, mobbing uygulamaktır. İş Kanunu'nun 24/2-c maddesi, çalışana gözdağı verilmesini çalışan için haklı fesih sebebi olarak düzenler. Bu durumda, çalışan iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve tazminat hakkına sahip olur.

Zorla İstifa Ettirildim, Tazminat Alabilir miyim?

Zorla istifa ettirilen çalışan, yasal süreç başlatarak zorla istifa ettirildiğine ispat ettikten sonra tazminat ve işsizlik maaşı alabilir.

Bu da ilginizi çekebilir: 2024 Kıdem Tazminatı Hesaplama

Zorla İstifa Ettirilen Çalışanın Hakları Nelerdir?

Zorla istifa ettirilen çalışan işten çıkarılmış gibi haklara sahiptir. Bu durumda işçi, ödenmeyen işçilik alacakları ve kıdem tazminatı için dava açabilir. Ayrıca, işçi işe iade davası açma hakkına da sahiptir. Kendisine zorla istifa dilekçesi imzalatılan işçi, hukuki haklarını aramak için uzman bir avukattan destek alabilir ve yasal süreçleri başlatabilir.

Bu da ilginizi çekebilir: Mobbing Nedir, Nasıl Başa Çıkılır?

Şarta Bağlı İstifa Ettirildim, Ne Yapabilirim?

İşveren, çalışanına istifa etmesi halinde tazminat ödeneceğini söyleyerek şarta bağlı olarak zorla istifa ettirebilir. Yargıtay, böyle durumlarda şarta bağlı istifanın geçersiz olduğunu ve bunun ikale sözleşmesi olarak değerlendirileceğini belirtmektedir. Böyle bir durumda, çalışanın tazminatının ek yan kazanımlar verşilmelidir. Aksi halde, istifa geçersiz sayılır ve işverenin iş sözleşmesini haksız şekilde feshettiği kabul edilir.