Şirket Kültüründe Kadının Yeri ve Önemi

Burcu Şen

Stratejik İK Yönetimi ve Marka Koçu

2 dakika okuma süresi

Tüm üreten, emek veren, geliştiren ve yaşamın her alanında liderlik sergileyen kadınlarımızın günü kutlu olsun. 

Günümüz iş dünyasında kurum kültürü çok önemli. Şirketleri bir arada tutan değerlerin yaratılmasında da kadınların emeği yüksek. Bugün birçok araştırma ve rapor tarafından da desteklenen ‘Şirket Kültüründe Kadının Yeri ve Öneminden’ bahsetmek istiyorum.

Şirket Kültüründe Kadının süreçlerin içerisinde yer alması bakın hangi önemli çıktıları beraberinde getiriyor?

1.     Daha Farklı Bakış Açıları: Kadınlar genellikle farklı bakış açılarına sahiptirler. Karma bir çalışma ortamında, çeşitlilik sayesinde daha yaratıcı çözümler üretebilir ve farklı perspektiflerin bir araya gelmesiyle daha yenilikçi düşünceler ortaya çıkarabildikleri görülmektedir. 

2.     Çeşitlilik ve İnovasyon İlişkisi: Birçok araştırma, çeşitliliğin ve cinsiyet eşitliğinin inovasyonu artırdığını göstermektedir. İnovatif fikirlerin gelişmesinde kadınların yaratıcılığını kullanan şirketlerinsektöründe rekabet avantajı elde etme olasılıkları daha yüksektir. 

3.     Daha İyi Kararlar: Kadının fikirlerine değer veren şirket kültürü daha iyi kararlar alınmasına yardımcı olabilir. Farklı bakış açıları ve deneyimler, daha kapsamlı değerlendirmeler yapılmasını sağlayabilir ve şirketin stratejik yönelimini güçlendirebilir.

4.     Çalışan Bağlılığı ve Memnuniyeti: Kadın çalışanların olduğu şirketler genellikle daha yüksek çalışan bağlılığı ve memnuniyet seviyelerine sahiptir. Bu da çalışanların işlerine daha fazla bağlılık göstermeleri ve daha verimli olmaları anlamına gelebilir.

5.     Daha İyi İşgücü Çekme ve Tutma: Kadınların iş gücüne katılımı arttıkça, şirketlerin yetenekli kadınları çekme ve tutma şansı da artar. Bu da şirketlerin insan kaynakları potansiyelini artırabilir ve rekabet avantajı sağlayabilir.

Özetle, kadın çalışanların olduğu şirketler genellikle daha çeşitli, daha yenilikçi, daha verimli ve daha rekabetçi olma eğilimindedir. Ancak, bu durumun doğrudan ve genel bir şekilde tüm şirketler için geçerli olduğunu söylemek tabi ki zordur.

Çeşitliliğin ve kapsayıcılığın arttığı ve kadınlarımızın liderlik becerilerini daha çok sergileyebilmeleri kurum kültürü çalışmalarının artması dileğiyle,

8 Mart Emekçi Kadınlar Günümüz Kutlu Olsun.