İş sözleşmesi yapılırken her iki tarafın da uyması gereken bazı maddeler vardır. Bunlardan biri sözleşmenin feshinde ortaya çıkan bildirim süresidir. Bu bildirim süresine dikkat edilmediği takdirde tarafların ihbar tazminatı ödemesi gerekir. Bildirim süresi, çalışanın iş yerinde çalıştığı süreye bağlı olarak değiştiği için 2 haftadan 8 haftaya kadar uzayabilir. Peki, ihbar tazminatı nedir? İhbar tazminatı net mi brüt mü hesaplanır? Hem çalışanları hem işverenleri koruyan ihbar tazminatı hakkı...