İstihdamın güvence altına alınması için uygulanan kanunlar sayesinde işten çıkma ve işten çıkarma süreci prosedürlere bağlanır. Bu içerikte prosedürlere göre yasal ve yasal olmayan işten çıkarma sebepleri ile tazminat hakkında detaylı bilgi bulabilirsiniz.
İş güvencesi hakkı, işçileri işverenlerin keyfi uygulamalarına karşı korumaya yarar. İstihdam güvencesi ise işverenin işçiyi yasal bir dayanağı olmadan işten çıkarmasını engeller. Düşük performans, hırsızlık, disiplinsizlik gibi bir...
Çalışma Hayatı Son Yazıları
Çalışan Kadınların Yaşadığı 10 Sorun Ve Çözüm Yolları
Bir kadının çalışması ve ekonomik özgürlüğe sahip olması özgürleşmesi için en hayati adımlardan biri...
Muhasebe Elemanı Kimdir ve Ne İş Yapar?
İşletmelerin olmazsa olmaz departmanlarından biri muhasebe departmanıdır. Muhasebe departmanı fina...
Toksik İş Arkadaşlarıyla Nasıl Başa Çıkılır?
Günümüzün yarısını geçirdiğimiz iş yerinde toksik birinin varlığı her şeyi çekilmez hale getirebilir...
KOSGEB ile Hangi İşler Yapılır? KOSGEB Hangi İşletmelere Destek Veriyor?
İş kurmak hemen hemen herkesin hayallerini süsler. Hayallerinin peşinden gitmek isteyenler ise çeşit...
Yöneticilerin Yapmaması Gereken Hatalar
Yöneticiler, çalışanların motivasyonu ve üretkenliği üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğu için iş...
Özel Röportaj: İnsan Kaynakları Direktörü Murat Yüksel,
İş dünyasında adını duyuran liderlerin arkasındaki hikayeler her zaman ilham verici olmuştur. Bu kez...
Şirket Kültüründe Kadının Yeri ve Önemi
Tüm üreten, emek veren, geliştiren ve yaşamın her alanında liderlik sergileyen kadınlarımızın günü k...
Kadının Güçlenmesi Toplumsal Dönüşümün Anahtarı Olabilir mi?
Kadınların güçlenmesi sadece bireysel bir mesele değil. Aynı zamanda toplumun genel refahı ve sürdür...
Kadın Eli Değmiş Erkek İşi
8 MART dünya kadınları günümüz kutlu olsun.... 1857 yılına dayanan bir tarihi var bu günün. Bir te...Çalışma Hayatı Popüler Yazıları
Hesaplama Araçları
