Yarı Zamanlı Çalışanların Hakları Nelerdir?

Yarı zamanlı çalışma, esnek çalışma düzeni sayesinde hem işverenler hem de çalışanlar için avantajlar sunar. Ancak bu çalışma biçimi, haklar ve değişiklikler açısından tam zamanlı çalışma sisteminden farklılık gösterebilir. Haftalık tam çalışma saatinin üçte ikisi kadar bir süreyi kapsayan bu çalışma modeli, özellikle esneklik arayan bireyler için ideal bir seçenektir. Yarı zamanlı çalışanların hatalarını bilmemesi, iş değişikliği olası hak kayıplarını önleme açısından oldukça önemlidir. İşte yarı zamanlı insanların sahip olduğu temel haklar nelerdir? Yarı zamanlı çalışan kaç saat çalışır? Yarı zamanlı çalışma şartları nelerdir? Yarı zamanlı çalışana sigorta yapılır mı?  Yarım gün çalışan işçiye yemek parası verilir mi? Part-time ihbar süresi var mı? İşte cevaplar yazımızda…

Bu da ilginizi çekebilir: Annelere Yarım Gün Çalışma İzni

Yarı Zamanlı Çalışma Nedir?

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın haftalık çalışma aralığında tam zamanlı bir çalışanın süresinden daha az olduğu esnek bir çalışma modelidir.

Yarı Zamanlı Çalışan Kaç Saat Çalışır?

Türkiye'de tam zamanlı çalışma süresi genellikle haftalık 45 saat olarak belirlenir. Günlük çalışma süresi 7.5 saattir. Yarı zamanlı çalışanların haftalık çalışma süresi ise bu sürenin altındadır ve 30 saat olarak belirlenmiştir.

Bu da ilginizi çekebilir: Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan Çalışanın Hakları

Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Hazırlanır?

Kısmi süreli çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesi kapsamında kapsamlıdır. İşçinin çalışma süresi, işveren ile karşılıklı anlaşma çerçevesinde belirlenmiş ve yazılı bir sözleşmeye tabidir. Bu sözleşme ücreti, sosyal haklar ve çalışma saatleri gibi ayrıntılar açıkça belirtilmelidir.

• Eşitlik İlkesi: İşveren, kesintili çalışan ile tam zamanlı çalışan arasında ayrım yapılamaz.
• Ücretlendirme: Çalışanın ücret hakkı, tam çalışma süresine göre hesaplanır.

Yarı Zamanlı Çalışma Şartları Nelerdir?

1. Yıllık

Kısmi süreli çalışanlar, tam zamanlı çalışanlarla eşit şekilde yıllık izin hakkına sahiptir. Bu hak, işçinin kıdem süresi ve yasal düzenlemelerle belirlenir.

2.Kıdem Tazminatı

Kısmi süreli çalışanlar da bir yılını doldurmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanır. Tazminat, çalışanların son brüt ücretine göre hesaplamalara ve kapsamlı çalışma süresiyle birlikte ödenir.

3.Fazla Mesai

Kısmi süreli çalışanlar için fazla mesai uygulaması, yalnızca haftalık 30-45 saat aralığında çalışanlara uygulanabilir. Haftalık 30 saatin altında çalışan bireylerden fazla mesai ücreti talep edilemez.

Yarım Gün Çalışan İşçiye Yemek Parası Verilir Mi?

Yarım gün çalışan personelin yemek parasının ödenip ödenmeyeceği, iş sözleşmesi veya idari şartlara bağlıdır. Bu konuda bir düzenleme yoksa, yemek ücreti ödeme ücreti işverenin insiyatifine bırakılmıştır. Fakat örneğin tam zamanlı bir çalışan günlük 280 TL yemek parası varsa Yarı zamanlıya da 280 olarak yatırılır. Eşitlik ilkesi sebebi ile bu ayrım yapılmaz.

Yarı Zamanlı Çalışana Sigorta Yapılır Mı? 

Sosyal güvenlik bildirimlerine göre kısmi zamanlı çalışanların SGK bildirimleri zorunludur. Yarı zamanlı çalışanların sigortalı olarak çalışmak istemese bile, işverenin bu çalışanlar için SGK'ya bildirimde bulunması gerekmektedir. Yani evet yarı zamanlı çalışana da sigorta yapılır.

Kısmi Süreli Çalışmanın SGK Bildirimi

Kısmi süreli çalışanların sosyal güvenlik raporları, toplam çalışma süresine göre hesaplanır. Örneğin:

• Ayda 60 saat çalışan bir çalışanın prim gün sayısı şu şekilde hesaplanır:
  60 saat / 7,5 saat = 8 gün

Bu durumda eksik gün sayısı 22 olarak SGK'ya bildirilir ve eksik gün nedeni “06-kısmi istihdam” olarak belirtilir.

Part-Time İhbar Süresi Var Mı?

Yarı zamanlı sigortalı çalışanlar, ihbar tazminatı almaya hak kazanmanın sıra yanı, ihbar kesintisine de tabi süresi uygulanırlar. İhbar süresi, çalışanın kıdemine bağlı olarak belirlenen ve tam zamanlı çalışanlar için uygulanan bildirim süreleriyle aynı şekildedir.