Stajyerler Ne Kadar Maaş Alıyor?

Hem teorik olarak görülen eğitimleri hem de iş dünyasında mesleki açıdan pratik bilgiyi desteklemek üzere yapılmakta olan faaliyetlere staj adı verilmektedir. Bu sürece dahil edilmiş olan kişilere ise stajyer denir. Stajyerler zorunlu ve gönüllü olarak ikiye ayrılılar. Stajyerler işletmede görev aldıkları için sigortaları ödenmeli ve son yasal düzenlemelerle birlikte belirli bir ücret almak zorundadırlar. Bu yazımızda sizlere stajyer maaşı ve staj ücretleri konusunda genel bilgiler vereceğiz.

Stajyer ücreti ne kadar?

Yasal düzenlemelerle beraber, tüm stajyerlere asgari ücretin yüzde 30'u kadar, yani 3.420.40 TL maaş ödenmesi zorunlu hale getirilmiştir. Bu minimum tutardır. İşletmeler isterlerse bunun üzerinde ücret verebilir. Eğer işletmede 20'den az personel çalışıyorsa bu ücretin 2.280,40 TL’sini, 20'den fazla personel varsa bu kez 1.140,20 TL’sini devlet öder.

Stajyer maaşı ne zaman yatar?

İşletmeler, öğrencilerin ücretlerini her ayın 10'uncu gününe kadar öğrencilerin banka hesabına yatırır. Devlet katkısı ise her ayın 25'ine kadar ilgili işletmenin okul müdürlüklerine bildirdiği hesaba aktarılır.

Stajyer maaşı nasıl hesaplanır?

Stajyer maaşı, güncel asgari ücret temel alınarak hesaplanır. Buna göre, 20 ve üzeri çalışama sahip bir işletmede stajyer maaşı hesaplanırken, güncel net asgari ücretin yüzde 30'u stajyer maaşı (3.420.40 TL) olarak belirlenir. Bu ücret stajyere ödenmesi gereken minimum tutardır.

Kimler Stajyer Statüsünde Yer Alır? SGK'ya Tabi Olan Stajyerler Hangileridir?

Gönüllü stajlar, okul tarafından staja tabii tutulmayan ve bu konuda herhangi bir zorunluluğu olmayan, not bazında herhangi bir değerlendirmeye girmeyen stajlara denmektedir. Pek çok öğrenci okulları tarafından zorunlu tutulmamış olsalar da mesleki olarak bilgi edinebilmek ve tatil günleri verimli bir şekilde geçirerek mesleğinde tecrübe edinebilmek için çeşitli şirketlerde staj yapar. Zorunlu stajlar ise okul tarafından yapılması zorunlu kılınmış olan ve not sistemine dahil edilerek sigortalılığı da okul tarafından desteklenmekte olan stajlardır. Bağlı bulunulan okulların, bölümlerin ve mesleği bir gerekliliği olarak da belirlenmiş olan dönemler dahilinde stajların zorunlu olarak yapılması gerekmektedir. Kişi zorunlu olsun ya da olmasın sigortalı kapsamında yer almak zorunda olup, işveren tarafından gerekli sigortalılık işlemlerinin yapılması gerekmektedir.

Meslek lisesi staj maaşı ne kadar?

Lise zorunlu stajlarında uygulanan maaş üniversite stajında olduğu gibi meslek net asgari ücretin yüzde 30’u kadardır. İşveren tarafından ödenmesi gereken tutar, işletmenin büyüklüğüne göre değişiklik göstermektedir.

Bu da İlginizi Çekebilir: Sıcak Havalarda Nasıl Çalışılmalı?

Zorunlu staj maaşı ne kadar?

Temmuz ayından itibaren geçerli olmak üzere brüt asgari ücret 13.414,50 Liraya, net asgari ücret ise 11.402,32 Liraya çıkarılmıştır. Son yapılan yüzde 34'lük asgari ücret zammı sonrası zorunlu stajyer maaşı 3.420.40 Lira olarak belirlenmiştir.

Gönüllü staj maaşı ne kadar?

Henüz eğitimini tamamlamamış ya da yeni tamamlamış bir birey, tecrübe kazanmak amacıyla bir işletmede gönüllü staj yapmak isteyebilir. Zorunlu stajlarda, bireylerin sigortası eğitim kurumu tarafından karşılanmaktadır. Gönüllü stajlarda ise bireylerin sigortası eğitim kurumu tarafından karşılanmaz ve devlet tarafından işletmeye maaş desteği verilmez. İşletmelerde sigortasız personel çalıştırılamayacağı için gönüllü stajyerlerin sigortası asgari ücret üzerinden ödenir. Gönüllü stajyerlerin maaşları da en düşük güncel asgari ücret kadardır.

Stajyer Çalıştırmanın Kanuni Zorunluluğu

Mesleki Eğitim Kanunun kapsamında on ya da daha üzeri personel çalıştırmakta olan işletmelerin stajyer çalıştırma zorunluluğu bulunmaktadır. Buna göre on ya da daha üzeri çalışana sahip olan iş yerlerinde personel sayısının %5'inden daha az olmamak üzere teknik ve mesleki eğitim kurum ve okulu öğrencilerine beceri eğitimi yapılması zorunludur. Bu bakımdan örneğin 50 çalışana sahip olan bir iş yerinde çalıştırılması gereken stajyer hesabında 50*%5 = 2.5 sayısına ulaşılır. Bu da bu işyerinde en az 3 stajyerin çalıştırılması gerektiği anlamına gelmektedir.

Stajyer Çalıştırmayan İşyerine Verilen Cezalar

Yukarıda bahsi geçtiği üzere bu zorunluluğu yerine getirmeyen kişilere ceza uygulanacaktır. Stajyer çalıştırmayan işyerlerinin, çalıştırmadığı her öğrenci başına eğitim süresi boyunca 18 yaşını bitirmiş olan kişilere ödenen net asgari ücret tutarının üçte biri nispetinde ve yirmi ya da daha fazla personel çalıştıran iş yerlerinde üçte ikisi nispetinde mesleki eğitime katılma payı ödenme zorunluluğu bulunmaktadır. Bu ceza idari bir para cezası değil, zorunlu bir katılım payı olup, MEB Merkez Saymanlık Hesabına yatırılmaktadır.

Gönüllü Stajyer ve Zorunlu Stajyer Arasındaki Farklar

• Zorunlu stajlarda SGK işe giriş bildirgeleri 19 kodlu stajyer sigortalılık ile okul tarafından verilmekteyken, gönüllü stajlarda 1 kodlu tüm sigortalara tabi sigortalılık ile işveren tarafından verilmekte ve normal bir işçiymiş gibi işlemler yapılmaktadır.

• Zorunlu stajlarda stajyerlere ödenen ücrette herhangi bir yasal kesinti yapılmamakta olup, gönüllü stajyerin alacağı ücret bütün yasal kesintilere tabii tutulacaktır.

• Zorunlu stajlarda emeklilik primi ödenmediği için stajın yapıldığı dönem sigorta başlangıç tarihi olarak kabul edilmeyecek ve bu nedenle de prim gün sayısı bu hesaplama sırasında dikkate alınmayacaktır. Gönüllü stajda ise prim ödemeleri yapıldığı takdirde ödenecek olan prim gün sayısı emeklilik hesaplaması sırasında dikkate alınacaktır.

• Zorunlu stajlarda 3308 sayılı Kanunun kapsamına dahil olmayan ve mesleki olarak eğitim görmeyen öğrenciye ücret verilme zorunluluğu bulunmamaktadır. Gönüllü stajda ise normal bir çalışan olarak görülen stajyerlere en az asgari ücret tutarında ödeme yapılması gerekmektedir.

• Zorunlu stajyerler, yalnızca kısa vadeli sigorta kolu üzerinden sigortalı olabilmekte olup kısa vadeli sigorta kolu kapsamına meslek hastalıkları ve iş kazası, analık ve hastalık gibi durumlarda dahil olmaktadır. Gönüllü stajyerler için yapılan sigorta girişi, herhangi bir çalışandaki gibi yapıldığı için kısa ve uzun vadeli sigorta kolları primi ile Genel Sağlık Sigortası primi gibi bütün sigorta kollarına tabi olacaktır.

Stajda sigorta zorunlu mu?

Zorunlu olarak staj yapacak bireyler, işe başlamadan önce sigorta girişleri yapılır. Bu yasal bir zorunluluktur. Sigortasız staj yaptırılması yasal olarak mümkün değildir. Zorunlu stajlarda stajyerin sigortası eğitim kurumu tarafından karşılanır. Gönüllü stajyerlik ise aslında başlangıç seviyesinde işe başlamaktır. Gönüllü stajyerlerin normal çalışanlardan farklı bir statüsü bulunmamaktadır. Gönüllü stajyerlerin sigortası işveren tarafından karşılanır.

Stajyer sigorta primi nedir

Son yasal düzenlemelere göre stajyerler için prim oranı %1'dir. Sigorta primi, eğitim kurumu tarafından SGK’ya ödenir.

Stajyer kaç saat çalışır?

Zorunlu staj sürecinde olan lise öğrencileri haftada en fazla 3 gün çalışmalıdır. Zorunlu stajlarını yapan üniversite öğrencileri ise haftada 6 gün ve günde 45 saati aşmayacak şekilde çalışmalıdır. Çalışma sürelerinin normalden az olmasıyla, stajyerlerin eğitim süreçlerini aksatmamak amaçlanmaktadır.

Stajyer iş ilanları

Eleman.net’te her gün farklı sektörlerden stajyer iş ilanları yayınlanıyor. Eleman.net’e üye olup özgeçmişinizi oluşturun. Ardından, ana sayfada stajyer kelimesi ile arama yapın. Arama yaptıktan sonra, ekranın üst bölümünde yer alan “Arama Seçimleriniz” menüsünden aramanızı kaydedebilir ve alarm kurabilirsiniz. Böylece, aramanızla ilgili yeni iş ilanları e-posta adresinize düzenli olarak gönderilir.