Part-Time Çalışanların Yıllık İzin Hakkı Var mı?

Kanun, yıllık izin hakkını işçinin çalışma türüne göre ayırmamıştır. Yani işçi, tam süreli, kısmi süreli ya da belirli süreli bir iş sözleşmesi ile çalışıyor olsa bile, eğer bir yıllık kıdem süresini doldurmuşsa, yıllık izin hakkına sahiptir.

Bu durum, part-time çalışanların da yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlarla aynı şekilde yararlanabileceğini göstermektedir. Ancak, kısmi süreli çalışanların yıllık izin uygulamaları, çalışma sürelerine göre farklı bir hesaplama yöntemine dayanır.

Yıllık İzin Süresi ve Hesaplama

Part-time çalışanların yıllık izin süreleri, tam süreli çalışanlarla eşit olup, işçinin kıdemine göre değişir. Örneğin:

1-5 yıl arası kıdeme sahip çalışanlar (dahil): 14 iş günü izin hakkına sahiptir.

5-15 yıl arası kıdeme sahip çalışanlar: En az 20 iş günü izin kullanabilir.

15 yıldan fazla kıdeme sahip çalışanlar: En az 26 iş günü izin hakkına sahiptir.

Ancak part-time çalışanların ücreti, yalnızca izin süresine denk gelen iş günleri üzerinden ödenir. Örneğin, haftada 20 saat çalışan bir part-time personelin yıllık izni kıstelyevm yöntemiyle hesaplanır.

Bu da ilginizi çekebilir: Yarı Zamanlı Çalışanların Hakları Nelerdir?

Kıstelyevm Yöntemi Nedir?

Kıstelyevm, yıllık izin süresinin part-time çalışanların çalışma süresine göre oranlanarak hesaplanmasıdır. Örneğin:

·       Tam zamanlı bir çalışan haftada 40 saat çalışıyorsa ve 14 iş günü izin hakkı varsa,

·       Haftada 20 saat çalışan part-time bir çalışanın yıllık izin hakkı 7 iş günü olacaktır.

Bu hesaplamada, çalışma süresine oranlama yapılır ve çıkan sonuç küsuratlı ise her zaman yukarı yuvarlanır.

Part-Time Çalışanlar İçin İzin Ücreti

Part-time çalışanlar, yıllık izin kullanırken sadece iş günlerine denk gelen süre için ücret alırlar. Örneğin:

·       Haftada 4 gün çalışan bir part-time işçi, 14 iş günü izne çıktığında, yalnızca çalıştığı günler üzerinden ücret alır.

·       16 takvim günü izin kullanmış olsa bile, bu süre içinde çalışmadığı günler için ücret ödenmez.

4857 sayılı İş Kanunu’na göre part-time çalışanlar da yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Ancak bu hak, tam süreli çalışanlarla aynı şartlara tabi olup, çalışma sürelerine göre hesaplanır. Bu nedenle işverenlerin, part-time çalışanların yıllık izin hesaplamalarını dikkatle yapması ve iş günü esasına göre düzenlemesi önemlidir. İşyeri kayıtlarında da bu durumun kanuna uygun şekilde tutulması, ileride yaşanabilecek sorunların önüne geçilmesi açısından gereklidir.

Part-time çalışanların yıllık izin hakkı, iş gücü piyasasında eşitlik ve adalet ilkesinin önemli bir parçasıdır. Bu nedenle, çalışanların haklarını bilmesi ve işverenlerin bu hakları sağlaması hem kanuni hem de etik bir gerekliliktir.