İşten Çıkış Kodları Nelerdir?

Herhangi bir sebeple işçi ve işveren arasında yapılan iş akdinin sonlandırılması halinde yargıya yol gösterecek olan işten çıkış kodlarıdır. SGK Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu ve İşsizlik Sigortası Kanununa göre belirlenen işten çıkış kodları hakkında hazırlanan bu yazıya göz atarak konu ile ilgili tüm sorularınıza yanıt bulabilirsiniz.

İşten Çıkış Kodu Nedir?

İki taraf arasında düzenlenen iş sözleşmesi, uygun koşullar oluşması durumunda işveren veya işçi tarafından sonlandırılabilir. SGK işten çıkış kodları, sözleşmenin sonlandırılma gerekçesini özetler ve hak kazanılan yasal ödemeleri ifade eder.

2023 SGK İşten Çıkış Kodları Nelerdir?

SGK işten çıkış kodları 2023 itibariyle güncellenmiş ve kapsamı genişletilmiştir. İşten çıkış kodları 2023 güncel listesi şu şekilde sıralanır:

Kod 1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi

Kod 2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi

Kod 3- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)

Kod 4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi

Kod 5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi

Kod 8- Emeklilik (yaşlılık) veye toptan ödeme nedeniyle

Kod 9- Malulen emeklilik nedeniyle

Kod 10- Ölüm

Kod 11- İş kazası sonucu ölüm

Kod 12- Askerlik

Kod 13- Kadın işçinin evlenmesi

Kod 14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması

Kod 15- Toplu işçi çıkarma

Kod 16- Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer iş yerine nakli

Kod 17- İş yerinin kapanması

Kod 18- İşin sona ermesi

Kod 19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacak ise “4” nolu kod kullanılır)

Kod 20- Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. başlatılmayacak ise “4” nolu kod kullanılır)

Kod 21- Statü değişikliği

Kod 22- Diğer nedenler

Kod 23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

Kod 24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

Kod 25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih

Kod 26- Disiplin Kurulu kararı ile Fesih

Kod 27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih

Kod 28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih

Kod 30- Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacak ise “4” nolu kod kullanılır)

Kod 31- Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih

Kod 32- 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi

Kod 33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi

Kod 34- İş yerinin devri, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

Kod 35- 6495 SK nedeniyle devlet memurluğuna geçenler

Kod 36- KHK ile iş yerinin kapatılması

Kod 37- KHK ile kamu görevinden çıkarma

Kod 38- Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma

Kod 39- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş

Kod 40- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış

Kod 41- Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler: SGK tarafından değişik gerekçeler nedeniyle işten ayrılışları re’sen düzenlenenler için seçilecek koddur.

Kod 42- İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

Kod 43- İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması.

Kod 44- İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

Kod 45- İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, iş yerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da iş yerinde bu maddeleri kullanması.

Kod 46- İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

Kod 47- İşçinin, iş yerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

Kod 48- İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

Kod 49- İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

Kod 50- İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, iş yerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

Çıkış Kodları Nasıl Belirlenir?

İşkur işten çıkış kodları, iş sözleşmesinin sonlandırılma sebebi ve hangi tarafın sonlandırdığına bağlı olarak belirlenir.

Hatalı Çıkış Kodu Nasıl Düzeltilir?

İşten çıkış kodunun ilgili kuruma hatalı olarak bildirilmesi durumunda işverenin işçinin ayrılma tarihinden sonraki 10 gün içerisinde kodu düzeltme hakkı bulunur. İşten çıkış kodunun 10. günden sonra düzeltilmesi için İŞKUR müdürlüğüne müracaat edilmesi gerekir.

Hangi Çıkış Kodlarından Kıdem Tazminatı Hakkı Kazanılır?

İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi sebep gösterebileceği kodlar şu şekilde sıralanır:

• Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
• Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
• Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle
• Malulen emeklilik nedeniyle
• Ölüm
• İş kazası sonucu ölüm
• Askerlik
• Kadın işçinin evlenmesi
• Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
• Toplu işçi çıkarma
• İş yerinin kapanması
• İşin sona ermesi
• İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
• İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
• İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
• İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
• İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
• Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
• 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih
• Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
• İş yerinin devri, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
• 6495 SK. Nedeniyle Devlet Memurluğuna Geçiş
• 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış

Hangi Çıkış Kodlarından İhbar Tazminatı Hakkı Kazanılır?

İş akdinin sonlandırılması üzerine işçiye ihbar tazminatı hakkı kazandıran kodlar şu şekilde sıralanır:

• Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
• Toplu işçi çıkarma
• İş yerinin kapanması
• İşin sona ermesi
• Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
• 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih
• İş yerinin devri, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
• 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış

Hangi Çıkış Kodlarından İşsizlik Maaşı Hakkı Kazanılır?

İşsizlik maaşına hak kazandıran işten çıkış nedeni kodları şu şekilde sıralanabilir:

• Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
• Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
• Toplu işçi çıkarma
• İş yerinin kapanması
• İşin sona ermesi
• İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
• İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
• İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
• İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
• İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
• Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
• 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih
• Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
• İş yerinin devri, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
• 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış

Pandemi Sürecinde İşten Çıkış Yasağı Kapsamına Girmeyen SGK İşten Çıkış Kodları Nelerdir?

1,4, 15, 22, 24, 27, 28, 31, 32 ve 34 numaralı kodlar dışındaki işten çıkış kodlarının tamamı pandemi sürecinde kapsam dışı kalan kodlardır.

Yeni Eklenen İşten Çıkış Kodları Nelerdir?

22.02.2013 tarihli ve 2013/11 Sayılı Genelgede 1. Kısım ve 6. bölümde yer alan “2.1- İşten Ayrılış Nedeni” başlığı altında sıralanan kodlardan 29 numaralı kod çıkarılmıştır. 41 numaralı koddan sonra gelmek üzere 42,43,44,45,46,47,48,49 ve 50 numaralı kodlar eklenmiştir.