Evlilik Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?

Evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkı, kadın çalışanlara tanınan önemli bir hak olup, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi ile düzenlenmiştir. Bu hak, işten ayrılma nedeniyle kıdem tazminatı ödenmesini sağlar, ancak yalnızca kadınlar için geçerlidir. Erkek çalışanlara evlilik nedeniyle tazminat hakkı verilmemektedir. Aşağıda, evlilik tazminatına dair detaylı açıklamalar yer almaktadır.

Evlilik Tazminatı Nedir?

Evlilik tazminatı, kadın çalışanların evlenmelerinin ardından 1 yıl içinde işten ayrıldıklarında, çalıştıkları süre boyunca aldıkları brüt maaşlarının 30 günlük tutarına denk gelen bir tazminattır. Bu, kıdem tazminatı olarak da bilinir ve işyerindeki her yıl için ödenir.

Evlilik Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Evlilik tazminatı hesaplanırken, çalışanın son aldığı brüt maaş dikkate alınır. Örneğin, 2 yıl boyunca bir işyerinde çalışmış ve son brüt maaşı 20.000 TL olan bir kadın çalışan, 2 yıl için 40.000 TL tazminat alır.

Evlilik Tazminatı Hesaplama Formülü:

• Kıdem tazminatı = (Giydirilmiş brüt maaş) x (Çalışılan yıl sayısı)

Kimler Evlilik Tazminatı Alabilir?

Sadece kadın çalışanlar, evlilik nedeniyle işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Erkek çalışanlariçin bu hak bulunmamaktadır. Evlilik dışında, askerlik gibi başka sebeplerle işten ayrılan erkek çalışanlara özel tazminatlar ödenebilir.

İşten Çıkarmak Yasak Mı?

Evlilik nedeniyle kadın çalışanın işten çıkarılması, ciddi bir ayrımcılığa yol açar. Bu durumda, kadın çalışan kıdem tazminatının yanı sıra ihbar tazminatı ve ayrımcılık tazminatına da hak kazanabilir.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılınca İhbar Süresi Beklenir Mi?

Kadın çalışanlar, evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında ihbar süresi beklememelidir, çünkü bu durum "haklı fesih" olarak kabul edilir. İşten ayrılmadan önce işverenin onayına gerek yoktur, ancak işten ayrılma dilekçesi ile işverene bildirim yapılmalıdır.

İşsizlik Maaşı Alınır Mı?

Evlilik nedeniyle işten ayrılan çalışanlar, işsizlik maaşı almaya hak kazanamazlar. Çünkü iş sözleşmesi, çalışanın isteğiyle sona erdirilmiştir. İşsizlik maaşı, yalnızca işveren tarafından haksız yere feshedilen çalışanlar için geçerlidir.

Evlendikten Sonra Başka İşe Başlanabilir Mi?

Evlilik nedeniyle işten ayrılan bir çalışan, yeni bir iş bulabilir ve çalışmaya başlayabilir. Bu durumda, yeni bir iş sözleşmesi yapılır ve önceki işyerindeki kıdem yılı sıfırlanır.

SGK Çıkış Kodu

Evlilik nedeniyle işten ayrılan bir çalışanın SGK çıkış kodu 13 olarak belirtilir. Bu, işten çıkışın evlilik sebebiyle yapıldığını gösterir.

İhtarname Gönderilmesi Gerekiyor Mu?

Evlilik nedeniyle işten ayrılırken, işverene noter aracılığıyla ihtarname göndermek zorunlu değildir. Ancak, ileride yaşanabilecek hukuki sorunlara karşı, yazılı bir ihtarname göndermek faydalı olabilir.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçe Örneği

İşten ayrılma dilekçesinde, iş sözleşmesinin evlilik nedeniyle feshedildiği belirtilmeli ve tazminat talebi açıkça ifade edilmelidir. Aşağıda örnek bir ihtarname yer almaktadır:

İhtarname Örneği:

İSTANBUL … NOTERLİĞİNE

İHTARNAME

İHTAR EDEN:

İHTAR EDİLEN:

KONU: İş Sözleşmesinin evlilik nedeniyle 1475 S.Y. 14. maddesi gereğince feshi ve işçi alacaklarının ödenmesi talebi.

1- Şirketinizde …………..-…………. tarihleri arasında …………………… pozisyonunda çalışmaktayım. 06.01.2024 tarihinde evlendim.

2- 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre; kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir sene içerisinde kendi isteğiyle iş akdini sona erdirmesi durumunda, işçiye kıdem tazminatı ödenir. Bu hükme dayanarak, evlilik nedeniyle …/…/… tarihinden itibaren iş sözleşmemi feshediyorum.

3- Gerekli işlemlerin yapılması ve evlilik tazminatımın hesaplanıp ödenmesiyle birlikte, İş Kanunu’ndan kaynaklanan hafta tatil ücreti, genel tatil ücreti, fazla çalışma ücretleri, yıllık izin ücretleri ve diğer ücret alacaklarımın 3 gün içinde aşağıdaki banka hesabıma yatırılmasını talep ediyorum. Aksi takdirde, alacağın tahsili için yasal yollara başvuracağımı ve bu durumda doğacak yargı masraflarının da tarafınıza ait olacağını bildiririm.

İhtar Edilen Kişi Adı İhtar Edilen Şirket Adı

Tarih: Ad-Soyad:
İmza:

Bu örnek, evlilik nedeniyle işten ayrılacak bir çalışanın haklarını koruma açısından önemli bir belgedir.