Organizasyonel Gelişim ve Ücretlendirme Yöneticisi

Efora İnsan Kaynakları

Danışmanlığını Yaptığımız Otomotiv Firmamız için Tecrübeli Yönetici Alımı Yapılacaktır.


Unvan: Organizasyonel Gelişim ve Ücretlendirme Yöneticisi

• Danışmanlığını yapmakta olduğumuz Kurumsal İşletmemiz de Toplu Taşıma Sistemleri’nin Organizasyon verimliliğini ve etkinliğini iyileştirmek amacıyla ihtiyaçların belirlenmesi ve ilgili birimlerle birlikte doğru çözümlerin hayata geçirilmesi,
• Organizasyonda bulunan Beyaz Yaka ve Mavi Yaka pozisyonlarının İş analizleri ve iş değerleme süreçlerinin takibi ve yönetilmesi,
• Şirket ücret ve yan faydalarla ilgili politika ve süreçlerinin yönetilmesi ve konsolidasyonunun gerçekleştirilmesi,
• İş değerleme çalışmaları sonucunda pozisyonların ücret politikalarının belirlenmesi, ücret skalalarının takip edilmesi, yıllık ücret artış ve düzenleme çalışmalarının yürütülmesi ve çalışmaların yönetime sunulması,
• Organizasyonel değişim süreçlerinin takip edilmesi , değişikliklerle ilgili şirket içi iletişim ve duyurularının gerçekleştirilmesi (Terfi, Görev değişikliği, rotasyon vb.)
• Organizasyonel gelişim ihtiyaçları doğrultusunda Yetenek yönetimi süreçlerinin tasarlanması ve uygulanması,
• Performans yönetim sisteminin kurulması ile birlikte uçtan uca yönetilmesi, takip ve koordinasyonunun sağlanması
• Performans hedeflerinin gerçekleşme durumlarına göre prim hakkediş hesaplamalarının yapılması ve ilgili bordro süreci içinde ödemelerin koordine edilmesi
• İnsan Kaynakları bütçe süreçlerinin yönetilmesi ve konsolidasyonun gerçekleştirilmesi, İK bütçe kalemlerinin hazırlanması, takibinin ve koordinasyonunun sağlanması,
• Yürüttüğü süreçlerle ilgili tüm analiz ve raporlama süreçlerinin yürütülmesi ve geliştirilmesi,
• İnsan Kaynakları stratejilerinin, politika ve uygulamalarının organizasyonel hedeflerle ve İnsan Kaynakları politika ve uygulamaları ile uyumlu hale getirilmesinin koordine edilmesi,
• Aylık bordro sürecinin kontrolü, takibi ve koordinasyonu,
• İnsan kaynakları departmanının üst yönetime yaptığı raporlama ve sunumların hazırlanması / koordine edilmesi.



Aranan Nitelikler:

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• Organizasyonel gelişim, ücret yönetimi, bütçe, prim sistemleri, raporlama ve yan haklar yönetimi fonksiyonlarında en az 5 yıl deneyimli,
• Endüstriyel sektör deneyimine sahip (tercihan metal, plastik, kauçuk üretim ve montaj işlemlerinin bulunduğu otomotiv yan sanayii firmaları deneyimi)
• İyi seviyede İngilizce bilen,
• Microsoft Office uygulamalarına hâkim,
• İyi derecede Excel ve powerpoint kullanım becerisine sahip,
• Analitik düşünce ve raporlama becerilerine sahip,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerileri gelişmiş,
• Planlama ve farklı ekipleri koordine etme becerisi gelişmiş,
• Takım çalışmasına yatkın,

Çalışma şekli: Tam zamanlı, iş yerinde