İşletme Müdürü

Firma Adı Gizli

GENEL NİTELİKLER

Benzer pozisyonda tecrübe sahibi,
Kurumsal yönetim, stratejik planlama, satış-pazarlama, ticari hukuk, lojistik, taşımacılık, insan kaynakları alanlarında bilgi sahibi,
Üst düzeyde liderlik, yönetim ve koordinasyon yeteneğine sahip,
Dinamik ve hızlı değişime yön verebilecek yetkinlikte,
Verimlilik artırma ve maliyet azaltma teknikleri konusunda yetkin,
Analitik düşünebilen, çözüm odaklı, stres yönetimine hakim ve iş geliştirmeye yönelik.
Güçlü iletişim, müzakere, ikna ve sunum yeteneği olan

İŞ TANIMI
Şirket misyon ve vizyonunun tüm çalışanlara indirgenmesi ve bu doğrultuda işlerin koordine edilmesi, çalışanların verimliliğini arttıracak sistemlerin geliştirilmesi,
İşin rutin akışı dışına çıkıldığı durumlarda, sorunun çözülmesi ve sonuca ulaştırılması, gerektiği takdirde işinin kapsamı dahilinde veya işiyle ilintili olarak oluşabilecek yan görevlerin yerine getirilmesi,
Şirketin hizmet ilkelerini, vizyon, misyon, yetkinlik ve değerlerini benimsenmesi ve uygulanmasının sağlanması,
Şirketteki bölümlere yetki çerçevesinde iş planlarının verilmesi ve belli periyotlar ile bu akışı analiz ederek gerektiğinde müdahalede bulunulması, yol gösterilmesi,
Şirket kalite sistemini iyileştirme ve geliştirme çalışmalarına katılmak, iç iletişimi sağlamak ve bu konuda personeli motive etmek ve desteklemek,
Şirketin temsil edilmesi, şirket sözleşmelerini ve yükümlülüklerini, yönetmelikler ve kurumun yönetimi tarafından yetkilendirilen kriterler çerçevesinde uygulanmasının sağlanması,
Şirket içerisindeki bölümler arası etkin iletişim ve koordinasyonu sağlanması ve etkinliğinin arttırılması,
Kalkınma planlarının, aylık ve yıllık bazda eylem planlarının ve harcama planlarının gerçekleştirilmesi,
Müşteri memnuniyet ve bağlılığını arttırıcı aksiyonların alınması ve bunu şirket politikası haline getirilmesi,
Şirketin karlılık ve verimliliğinin analiz edilmesi ve ilgili birim ve departmanlardan raporların alınması, şirketin gelir ve giderlerini analiz edilmesi ve raporlanması,
Şirket menfaatlerini sürekli göz önünde bulundurarak işletmenin gelişmesini ve büyümesini sağlayacak politikalar oluşturmak, politikalar çerçevesinde hedefler tespit etmek, tüm birimleri ve çalışanlarını bu doğrultuda sevk ve idare etmek,
Şirketin iç ve dış pazar payını ve rekabet gücünü arttırıcı, ekonomik ve teknik gelişmeleri sürekli izleyerek mevcut durum analizlerini yapmak, uygulanabilir rasyonel kararlar almak ve bu kararların şirket menfaatlerine uygun kullanılmasını sağlamak,
Müşteri memnuniyetini ölçmek, müşteri memnuniyetini artırma çalışmalarının yapılmasını sağlamak.