İnsan Kaynakları Ve Kalite Yönetim Sistemi Müdürü

Arı Makina

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Gıda işleme makinaları ve ekipmanları imalatı ve satışı konusunda köklü geçmişi ve bilgi birikimi ile üst kalitede, rekabetçi ürünler kesişiminde, büyüme odaklı değer yaratma stratejisi ile hedefine koşan firmamız için, şirketimizin İstanbul Dudullu lokasyonundaki iş yerinde çalışmak üzere İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Sistemleri Müdürü arayışındayız.

“Bugünün ve geleceğin ekibini kurmak ve yönetmek" hedefinin yanında, şirket yönetim sistemini stratejik şirket hedefleri paralelinde iş Süreçleri ve Performans Yönetim Sistemi ile gerçekleştirilmesini sağlayacak, kurumsal kültürü yaygınlaştıracak ve İnsan Kaynakları Sisteminin tüm alt fonksiyonlarıyla çalışmasını sağlayacak, İnsan Kaynakları Yönetimi ve KYS uygulama ve süreçlerini çok iyi bilen, çalışkan, iyi niyetli, profesyonel takım arkadaşı aramaktayız.

Genel Nitelikler;

. Teknik veya Yönetim alanında 4 yıllık lisans eğitimi almış olmak,
· Gerekli İnsan Kaynakları Yönetimi temel eğitimlerini almış olmak,
· İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
· Operasyonel ve yönetsel iş süreçlerini konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
· Gerekli Kalite Yönetim Sistemi temel eğitimlerini almış olmak,
· Ekibi sürükleyecek, geliştirecek “Liderlik” özelliği ve güçlü insan ilişkileri sahibi olmak,
· İş disiplini ile rol model olabilme yetkinliğine sahip olmak,
· “Pozitif İletişimi” tüm şirkete yayacak yetkinlikte olmak,
· Raporlama bilgi ve yetkinliği sahibi olmak,
· Titiz ve sistematik yaklaşımlı olmak,
· İş planlama ve organizasyon yetkinliği sahibi olmak,
· Yüksek iş güvenliği bilincinde olmak,
· Üst Orta kademe yöneticilik bilgi ve beceri sahibi olmak,
· İstanbul Anadolu yakasında ikamet etmek.


İş Tanımı;

· İnsan Kaynakları alt sistemlerinin eksik fonksiyonlarının kurulması ve bir bütün olarak çalışır olmasını ve
geliştirilmesini sağlamak,
· İnsan Kaynakları Sisteminin sürdürülebilir olması için KYS ile entegre edilmesi,
· Tüm ilgili iş süreçlerini oluşturmak ve çalıştırmak,
· Tüm ilgili iş süreçlerini performans ölçümleri ile takip ve geliştirilmesini sağlamak,
· Yönetimin yürüyen sistemin işleyişini etkin ve periyodik olarak takip edebilmesi için gösterge metriklerin
belirlenip, periyodik raporlanmasını sağlamak,
· Mavi ve beyaz yaka işe alımlarının aktif olarak yapmak,
· Organizasyonun sürekli yeni planlarla güvenli, stratejik planlı ve gelişir durumda tutulmasını sağlamak,
· Çalışan performans ölçüm ve değerlendirmelerinin yapılmasını sağlamak,
· Uygulanabilir bir “Başarı Prim Sistemini” tasarlamak ve yönetim onayı ile uygulamak,
· Tüm insan kaynağının geliştirilmesi için çalışmalar planlamak ve uygulamaları koordine etmek,
· Gerekli kurumsal ve periyodik raporlamaları yapmak,
· Eğitim planlarını yapmak ve organize etmek,
· İşletmenin tüm kural ve uygulamalarının çalışanlar tarafından benimsenmesi ve uygulanması konusunda
çalışmalar yapmak, yönetime önerilerde bulunmak,
· Yerel ve merkezi, resmi kurum ve kuruluşlar ile iletişimi takip etmek,
· İşletmenin tüm idari ve sosyal hizmetlerini planlamak ve koordine etmek
· Taşeronlardan sağlanan hizmetlerin organizasyonu, kontrolü ve geliştirilmesini sağlamak,
· Kurum Kültürünün ana hatlarını üst yönetim ile belirlemek ve sürekli gelişir şekilde şirket içinde yayılımını
sağlayacak faaliyetler planlayıp, icra etmek,
· Tüm yönetsel dokümantasyonun yönetilmesinin kurallarını koymak, izlemek ve geliştirilmesini sağlamak,
· Üst Yönetim tarafından belirlenen Şirket Yönetim Hedeflerinin ve Şirket Temel Stratejilerinin iş süreçlerine,
dokümantasyona ve uygulamaya geçirilip, sonuç alınabilmesi için yönlendirici ve takip edici fonksiyonunu
yerine getirmek.