İNSAN KAYNAKLARI VE İŞE ALIM UZMANI

İK Ekspert

Alanında lider firmamızın insan kaynakları departmanında görev almak üzere, “İnsan Kaynakları ve İşe Alım Uzmanı” aramaktayız.

Firmamız, kurumsal firma ve fabrikaların insan kaynakları çözüm ortağı olup, Özel İstihdam Bürosu olarak faaliyet göstermektedir.

GENEL NİTELİKLER

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

· Tercihen kurumsal fabrikalarda işe alım süreçleri konusunda en az 3 yıl deneyimli,

· İşe alım ve yetenek yönetimi konusunda deneyim sahibi, aday bulma, mülakat süreçlerinde aktif olarak görev almış,

· Aday kanallarını etkin kullanabilen ve alternatif kanalların geliştirilmesi konusunda yenilikçi, araştırmacı,

· MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

· İş takibi yüksek, yoğun işe alım sürecini deneyimlemiş,

· Proaktif, sonuç odaklı, hızlı aksiyon alabilen, değişime ve gelişime açık,

· Sorumluluk sahibi, takipçi ve sistematik çalışabilen, zaman yönetimi ve iletişim becerileri güçlü.

-Erkek adaylar için, askerlik hizmetini tamamlamış.


İŞ TANIMI

· Şirket ihtiyaçlarına yönelik olarak, işe alım sürecinin en uygun ve etkili biçimde tasarlanmasına yardımcı olmak, ortaya çıkan/değişen ihtiyaçlara uygun olarak aksiyonların alınması,

· İş ilanlarının hazırlanması, yayımlanması, aday araştırmalarının ve yetkinlik bazlı görüşmelerin gerçekleştirilmesi,

· Aday veri tabanı oluşturulmasına destek verilmesi,

· Şirket içi birim görüşmelerinin organizasyonları ve sonuçlarının takibi,

· Mülakat süreçleriyle ilgili birimlere ve yöneticilere raporlamaların ve bildirimlerin yapılması,

· Düzenli veri girişlerinin yapılması, işe alım raporlarının oluşturulması,

· Aday & yetenek havuzlarının oluşturulması,

· Oryantasyon sürecinin yönetimi ve takibi,

· Alternatif kaynakların araştırılması,

· Sorumlu olduğu birimler bazında tüm işe alım sürecinin uçtan uca yürütülmesi,

· İki ve Altı Aylık Deneme / Değerlendirme formlarının takibini sağlamak, puantajları takip etmek

· Görev Tanımlarının güncel tutulmasını ve personellere imzalatılmasını sağlamak,

· Organizasyon şemalarının güncel tutulmasını sağlamak,

· Zorunlu engelli istihdamı kapsamında belediye ve İŞKUR aracılığı ile engelli kadrosunu tamamlamak,