İnsan Kaynakları Ve İdari İşler Müdürü

Şafak Döküm

Ulukent Sanayi Bölgesinde yer alan Metal Döküm Sektöründe faaliyet gösteren işyerimizde çalışmak üzere İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü arayışımız bulunmaktadır,

Genel Nitelikler;
• Üniversitelerin, tercihen İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri lisans bölümlerinden mezun,
• İdari İşler ve İnsan Kaynakları Pozisyonunda en az 10 yıl deneyimli,
• En az 5 yıl yöneticilik deneyimi olan (Tercihen Üretim yapan bir firmada),
• SGK, Özlük İşlemleri, bordrolama ve İş Hukuku uygulamalarında bilgi sahibi ve süreçleri yönetebilecek,
• Performans değerlendirme, ücretlendirme, kariyer yönetimi, çalışan ilişkilileri, eğitim ve gelişim süreçlerinde deneyimli,
• İSG, Çevre ve TMGD mevzuatına hâkim,
• İnisiyatif alabilen, problem çözebilen,
• Ekip yönetimi, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş olan, liderlik, iletişim, temsil yeteneğine sahip,
• Çözüm odaklı, problem çözme ve koordinasyon becerisine sahip,
• Zamanı ve kaynakları verimli kullanabilen,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Tercihen İngilizce bilgisine sahip,
• Tercihen Zirve programını etkin kullanabilen,
• B sınıfı ehliyete sahip, aktif olarak araç kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,

İş Tanımı;
• Kurum değerleri ve stratejileri doğrultusunda mavi yaka ve beyaz yaka işe alım, eğitim, oryantasyon, organizasyonel gelişim, kariyer planlama, yetenek yönetimi, performans yönetimi, ücret yönetimi, prim, ödüllendirme vb. sistem ve süreçlerin geliştirilmesine yönelik planlar yaparak süreci yönetebilecek, denetleyebilecek,
• İş Kanunu, SGK Kanunu, İş Sağlığı-Güvenliği ve teşvikler konusunda bilgili ayrıca yabancı işçi çalıştırma prosedürüne ve mevzuatına hâkim,
• 5746 sayılı kanun kapsamında Ar-Ge, SGK ve vergisel teşviklerin hesaplanmasında bilgi sahibi,
• Gerçekleşecek olan denetimlerde (Kurum içi, kurum dışı, resim kurumlar vb.) şirketi temsil ederek süreci yönetebilecek,
• Çalışanların istek ve şikâyetlerine geri dönüş yaparak pozitif bir çalışma ortamı sağlayabilecek,
• İnsan Kaynakları ile ilgili her türlü yenilikçi projeye liderlik yapabilecek,
• Üst yönetime yıllık ve dönemsel olarak İnsan Kaynakları faaliyet ve gelişim raporlarını sunabilecek,