İnsan Kaynakları Uzmanı

ASSAN GROUP MAKİNE SAVUNMA SANAYİ A. Ş.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

ASSAN Group, 1986’dan beri sektör lideri, güncel son teknolojiye sahip modern tesisinde dünya piyasasında kullanılan iş makinaları yedek parçalarını yüksek kalite standartlarında üreten ülkemizin en önemli şirketleri arasında yer almaktadır.

ASSAN Group bünyesinde yer alan tüm şirketlerimizin üretim tecrübesi ve gücünü “milli ve yerli” olarak, Türk Savunma Sanayiinin hizmetine sunmak ve istenilen kalitede üretmek şirketin milli amacını oluşturmaktadır.

AR-GE ve yenilikçi üretim çalışmalarımız ile dünya çapında rekabet edebilir, üretim kalitesi ve standartları yükseltilmiş, verimliliği arttırılmış, girişimciliği öne çıkaran ‘’kaliteli’’ ürünleri ortaya çıkarmak kurumsal önceliklerimizdendir.

Bünyemizde istihdam edilmek üzere tecrübeli, sorumluluk sahibi ve etik değerlere bağlı
İnsan Kaynakları Uzmanı takım arkadaşı aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

*Üniversitelerin ilgili bölümünden mezun olmak (İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi),
*İnsan Kaynakları Yönetimi’nin organizasyonel gelişim alanında minimum 3 yıl tecrübeli,
*İnsan Kaynakları Yönetim Fonksiyonlarından İş Analizi, Performans Yönetimi, Eğitim-Gelişim Kariyer Yönetimi, *Yetenek Yönetimi süreçlerine hâkim,
*Yazılı ve sözlü iletişim becerileri kuvvetli olmak,
*MS Office Programlarını iyi derecede kullanabilen,
*Organizasyon ve planlama becerisi yüksek, koordinasyon ve raporlama yönü kuvvetli olan,
*Etkin takip ve raporlama yapabilen,
*Detaylara önem veren sistemli düzenli çalışma prensiplerine sahip,

İŞ TANIMI

*Organizasyonel gelişimin tüm süreçlerinin (İşe Alım Süreci, İşe Uyum - Oryantasyon Süreci, Performans Yönetim *Süreci, Kariyer Planlama ve Gelişim Süreci, Yetenek Yönetim Süreci, Eğitim Gelişim Süreci) operasyon kısmını
yönetmek,
*Şirket ihtiyaçları doğrultusunda iş analizi, görev tanımları, iş süreçleri tasarımları ve re-organizasyon çalışmaları
hazırlamak, gereken zamanlarda dokümanları güncellemek ve standardize hale getirmek,
*Performans ve yetenek süreçlerini yenilikçi, dijital, çevik bir yaklaşımla sürekli geliştirmek, sistem-altyapı projelerinin yönetimi sonuçlarının analizi ve raporlamasını yapmak,
*Eğitim-gelişim programlarını organize ederek gerçekleştirilmesini sağlamak,
*Yetenek yönetimi ve kariyer planlama çalışmalarını gerçekleştirmek,
*Takdir ve ödüllendirme çalışmalarını geliştirmek ve uygulamak.