İnsan Kaynakları Sorumlusu

Firma Adı Gizli

Genel Nitelikler
• Lisans Mezunu (Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme vb.)
• Benzer pozisyonda – görev tanımında asgari 5 yıl iş tecrübesi
• İş Kanununa, İSG ve SGK Mevzuatına Hakim
• İşe alım, özlük yönetimi, bordrolama ve eğitim süreçlerinde bilgi ve tecrübe sahibi
• MS Office uygulamalarına hakim
• Güçlü iletişim, ekip çalışması, planlama, analitik düşünme, raporlama ve problem çözme becerilerine sahip
• Gebze,Darıca,Kartal,Tuzla(içmeler köprüsü) Güzergahında ikamet eden İnsan Kaynakları Sorumlusu arıyoruz.

Görev Tanımı

• Organizasyonun İnsan Kaynakları faaliyetlerini mevzuat şartlarına uygun biçimde; şirketin kural, prosedür ve
politikaları doğrultusunda gerçekleştirmek
• İşe alım, mülakat, personel seçme ve yerleştirme süreçlerini yürütmek
• Personel özlük işlemlerini yürütmek, özlük dosyalarının mevzuata uygun biçimde tutulmasını sağlamak
• İşten çıkış süreçlerini yürütmek.
• Personel işten çıkış işlemlerini Muhasebe ve Finans birimi ile yönetmek ve gerçekleştirmek. Hukuki süreçleri;
şirket avukatı ile takip etmek.
• SGK giriş – çıkış işlemleri süreçlerinde muhasebe birimi ve ilgili birimler ile görev almak.
• Personel bordrolama, maaş hesaplama, ödeme ve ilgili süreçlerinde muhasebe birimi ile etkileşimli çalışmak,
birlikte görev almak.
• Personel izin, fazla mesai, puantaj, devamsızlık takiplerini yapmak, kayıtlarını mevzuata uygun biçimde
tutmak, tutulmasını sağlamak ve raporlamak.
• Eğitim ve oryantasyon süreçlerini yürütmek.
• Personel performans yönetimi sistemini geliştirmek ve yürütmek.
• KVKK kapsamında yer alan işlemleri yürütmek.
• İSG süreçlerinde organizasyonun ilgili birimleri ile görev alarak mevzuata uygun çalışmalarını
gerçekleştirmek.
• Personel sağlık muayenesi ve ilgili faaliyetleri yürütmek.
• Şirket dışında çalışma yapan servis personeli çalışma izin – evrak – kayıt süreçlerini yasal mevzuata uygun
biçimde gerçekleştirmek, evraklarını hazırlamak, müşteriye ve ilgili birimlere iletmek.
• Çalışan memnuniyeti ve motivasyonunu, geri bildirim çalışmalarını yürütmek.
• Personel geri bildirim, moral ve motivasyon takibi ve sürekli geliştirme çalışmalarını yürütmek.
• Personel yönetimi kapsamında iş kanunu, ISG, SGK ve kapsamdaki mevzuatın – şartların gerekliliklerinin
kurumda uygulanmasını sağlamak, bu kapsamda gerekli insan kaynakları yönetimi faaliyetlerini
gerçekleştirmek.
• Dönem hedef – aksiyon planlama çalışmalarında görev almak. Bu kapsamda yıllık hedeflerine uygun biçimde
çalışmalarını sürdürmek.
• İnsan Kaynakları süreçlerine dair periyodik raporlar hazırlamak ve yönetime sunmak.