İnsan Kaynakları Müdürü

Gp Kompozit Aş.

Hakkımızda;
GP KOMPOZİT A.Ş. Motosiklet Aksesuarları, 2004 yılında İstanbul' da üretime başlamış olup öncelikle tüm Türkiye'ye günümüzde ise dünyanın her noktasına ürünlerini ulaştıran %100 yerli üretim yapan milli bir firmadır.
Profesyonel ekibiyle atılımcı, yenilikçi stratejileri, Ar-Ge ve ürün kalitesiyle motosiklet kullanıcılarının beğenisini kazanarak Türkiye' de Motosiklet Aksesuarları alanında değerli bir marka haline gelmiştir. Plastik, Metal, Karbonfiber, Fiberglas gibi materyalleri, üstün yazılım teknolojilerine sahip CNC ve kaliteli işçilik kullanarak motosiklet kullanıcılarının hizmetine sunan bir Türk Markasıdır.
İstanbul Pendik/ Kurtköy bölgesinde bulunan firmamızda değerlendirilmek üzere, aşağıda yer alan kriterlere uygun İnsan Kaynakları Müdürü aramaktayız.

Genel Nitelikler
İnsan kaynakları yönetimi konusunda en az 5 yıl deneyimli
Üniversitelerin veya meslek okullarının ilgili bölümlerinden mezun,
İnsan kaynakları yönetimi, performans yönetimi konularında deneyimli.
İnsan kaynakları sistemlerini kurmuş ve geliştirmiş,
İletişim becerileri yüksek, ekip yönetimi konusunda deneyimli
Analitik düşünme ve problem çözme becerileri
İnsan kaynakları süreçlerini geliştirebilecek ve yenilikçi çözümler üretebilecek yetenek
MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen,
Tercihen İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden

İş Tanımı
İnsan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
Çalışan ilişkileri yönetimi ve performans yönetimi süreçlerini yürütmek
İşe alım süreçlerini yönetmek ve işe alım stratejileri geliştirmek
Çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek ve eğitim programları düzenlemek
İş hukuku konularında rehberlik yapmak ve yasal düzenlemelere uyumu sağlamak
Mikro ve Nebim Bordro programına hakim, (bu program üzerinden tüm çalışmalar gerçekleştirilecektir, bu sebeple programın aktif kullanımının bilinmesi gerekmektedir.)
Personel giriş-çıkışlarının yapılması, (perkotek programını daha önce kullanmış olması tercih sebebidir)
Personel özlük dosyalarının hazırlanması, mevcut eksikliklerinin tamamlanması ve güncelliğinin takibinin yapılması
Personel puantajlarının oluşturulması ve raporlandırılması,
Personel günlük mesai çizelgelerinin derlenmesi,
Personel avans, icra ve her türlü kesintilerinin ve cari hesaplarının takibi,
Personel raporlarının bildirimleri,
Sgk, İşkur vs. teşviklerinin araştırılması veya uygulanması,
Her türlü SGK bildirimlerinin yapılması,
Oluşan bordroların muhasebe sistemine entegre edilmesi,