Genel İnsan Kaynakları Sorumlusu

Molkim Endüstriyel Ürünler

Endüstriyel bakım kimyasalları, yağlayıcılar ve biyoteknoloji konularında faaliyet gösteren Molkim, mühendislik alanında sahip olduğu tecrübeyi; kimya ve biyoloji temel bilimlerindeki bilgileriyle geliştiriyor.

Molkim Endüstriyel Ürünler, endüstrinin farklı alanlarındaki sorunlara; Kimya, Makine, Robot, Endüstriyel Otomasyon ve Mühendislik çözümleri sunan, şu anda Aliağa Alosbi’de olan Sanayi Bakanlığından Ar-Ge merkezi onaylı bir mühendislik firmasıdır.

GENEL NİTELİKLER:

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri ilişkileri bölümlerinden mezun,
• Tercihen İmalat ve üretim sektöründe İnsan Kaynakları ve İdari İşler konusunda en az 5 yıl deneyimli,
• İş Kanunu, SGK ve İş Güvenliği, 5746 Sayılı Ar&Ge mevzuatlarına hakim ,
• PDKS programlarını bilen ve tercihen Polimek PDKS kullanabilen,
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• Raporlama ve sunum becerileri gelişmiş,
• Çözüm odaklı, proaktif, iletişimi güçlü,
• Tercihen Canias, Luca Erp insan kaynakları modülünü kullanmış,
• Detaylara önem veren, titiz, dikkatli ve düzenli çalışmayı prensip edinmiş,
• İş disiplini yüksek, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• İzmir’de ikamet eden,
• Tercihen Aktif araç kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

İŞ TANIMI

• Personel özlük işlemlerinin (işe giriş-çıkış, SGK ve e-bildirge işlemleri, İŞKUR bildirimleri) yasal mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,
• İşe başlayan personelin deneme sürecindeki takibinin yapılması,
• Tüm yasal bildirimlerin, bildirgelerin ve yazışmaların yürütülmesi, takip edilmesi,
• Aylık maaş, avans, prim ve diğer yan hakların puantaj ve tahakkuklarının yapılması,
• Aylık İcra, BES kesintileri ve ödemelerinin yapılması ve takibi,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncel tutulması,
• Personelin devam-devamsızlık çizelgesi oluşturulması-tutulması,
• Uyarı, Savunma ve fesih yazılarının düzenlenmesi,
• Personelin günlük vardiya, fazla mesai saatlerini takip etmek, kayıtlara girmek,
• Personel ile ilgili her türlü dokümanın düzgün ve kontrol edilebilir arşiv sistemini sürdürebilirliğini devam ettirilmesi,
• Personelden gelen evrak taleplerinin karşılanması, muhafaza edilmesi,
• Bordro ve ücretlendirme işlemlerinin eksiksiz yürütülmesi ve tahakkuk işlemlerinin yapılması,
• Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin takibinin yapılması,
• Yıllık izin takibinin yapılması,
• Tüm idari işlerin (servis, yemek ve güvenlik vb.) organize edilmesi,
• Şirket genelindeki sosyal aktivite organizasyonlarının planlanması ve gerçekleştirilmesi.