14 Yıl çalışan için yıllık izin süresi nedir?

14 Yıl Çalışanın Yıllık İzin Hakkı

Aynı işyerinde 1-14 yıl (14 yıl dahil) arasında çalışan bir çalışan, yılda 20 gün ücretli yıllık izin hakkına sahiptir.

14 Yıl Çalışan Kaç Gün İzin Kullanır?

Çalışanların yıllık izin süreleri aynı işyerinde çalıştıkları süreye göre 15-26 gün arasında değişir, yeraltında çalışanlar ve memurlar için bu süre daha fazladır.

Çalışanlar için 1-5 yıl (5. yıl dahil) 14 gün, 5-15 yıl 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün;

Yer altında çalışanlar için yıllık izin süresi 4 gün artırılarak uygulanır. Yeraltında çalışanlar için 1-5 yıl 18 gün, 5-15 yıl 24 gün, 15 yıl ve üstü 30 gün;

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için 20 gündür. Bu yaş gruplarına mensup çalışanlar bir yıldan az çalışma süresine sahip olsalar dahi yıllık izin süreleri 20 günden az olamaz. Memurlar için ise 1-9 yıl 20 gün, 10 yıl ve üstü 30 gün izin hakkı tanınır.

Yıllık izin nedir? Nasıl kullanılır?

Yıllık izin, deneme süresi dahil olmak üzere en az bir yıl çalışan bir çalışanın hak kazandığı ücretli izindir. Yıllık izin süresi işe giriş tarihinden itibaren belirlenir ve çalışanlar istedikleri zaman bu izni kullanabilir. Anayasa'nın 50. maddesiyle güvence altına alınan dinlenme hakkı, 4857 Sayılı İş Kanunu ile kapsamı ve detayları belirlenmiştir.

Çalışanlar yıllık izinlerini 10 günden az olmamak şartıyla diledikleri şekilde bölebilir. 10 günden sonra kalan izin süresi toplu olarak veya 1-2 günlük periyotlar halinde kullanılabilir. Bir yıllık çalışma sonunda hak kazanılan yıllık izin, takip eden yıl içerisinde kullanılmalıdır. Yıllık iznin kullanılacağı tarih, çalışan tarafından belirlenir ve çalışan bu tarihi en az bir ay önceden işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır.