13 Yıl Çalışan Ne Kadar Tazminat Alır?

13 Yıllık Tazminat Hesaplama

13 yıldır çalışıyorsanız, işten çıkarıldığınızda veya haklı gerekçe ile iş sözleşmenizi sonlandırdığınızda tazminat hesaplama ihtiyacınız olacaktır. Kıdem tazminatı hesaplama ve ihbar tazminatı hesaplama olarak 2 tür tazminatınız alacağınız olur. Net maaşa göre tazminat veya brüt maaşa göre tazminat hesaplamanızı 2024 tavanına göre yapabilirsiniz. Eleman.net'in aşağıdaki hesaplama aracıyla asgari ücret üzerinden hesaplama yapılmıştır. Güncel maaşınız üzerinden tazminat hesaplama aracı ile hemen hesaplamaya başlayabilirsiniz.

Maaş Türü

Brüt
Net

Maaş:

İşe Başlama Tarihi:

İşten Çıkış Tarihi:

Toplam Net Tazminat Tutarı : 294.001,42 TL

İhbar Tazminatı Alacağınız
İhbar Süresi	8 Hafta
Brüt İhbar Tazminatı	37.338,00 TL
Gelir Vergisi	3.432,94 TL
Damga Vergisi	154,35 TL
Net İhbar Tazminatı	33.750,71 TL

Kıdem Tazminatı Alacağınız
Çalışma Süresi	13 yıl 0 ay 1 gün
Brüt Kıdem Tazminatı	260.251,71 TL
Vergiler	1.975,31 TL
Vergi İndirimleri	129,05 TL
Net Kıdem Tazminatı	260.250,71 TL

eleman.net'te her gün yüzlerce yeni iş ilanı yayınlanıyor. Hayalindeki işe başlamak için özgeçmiş oluştur ve sana en uygun ilanlara başvur.

Hemen Özgeçmiş Oluştur

Hızlı Tazminat Hesaplama

Çalışma sürenize göre tazminat hakkedişlerinizi kısa yoldan öğrenebilirsiniz. Eleman.net tazminat hesaplama aracı ile kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı tutarınızı Aralık 2024 için güncel tavan ücrete göre hesaplayabilirsiniz.

Çalışma Süreniz
4 Ay	5 Ay	6 Ay	7 Ay
8 Ay	9 Ay	10 Ay	11 Ay
1 Yıl	2 Yıl	3 Yıl	4 Yıl
5 Yıl	6 Yıl	7 Yıl	8 Yıl
9 Yıl	10 Yıl	11 Yıl	12 Yıl
13 Yıl	14 Yıl	15 Yıl	16 Yıl

13 Yıllık Tazminat Ne Kadar?

İhbar ve kıdem tazminatı hesaplama işlemi için maaş miktarı, işe giriş ve çıkış tarihi bilgilerinizi bilmelisiniz. Brütten ve netten tazminat hesaplama tercihi size bağlıdır.

İhbar tazminatı haftalık süresi, brüt ihbar tazminatı, damga ve gelir vergisi kesinti tutarı detaylarını görebilir alacağınız net tutarı tabloda görebilirsiniz. Kıdem tazminatı hesaplandıktan sonra çalışma süresi, brüt ihbar tazminatı, vergiler ve vergi indirimleri detayları ile net kıdem tazminatı tutarını öğrenebilirsiniz.

Kıdem tazminatı hesaplama 2023 ve 2024 yıllarında farklı verilerle işlenir. Her yıl 2 defa kıdem, ihbar tazminatı tutarları yasal olarak belirlendiği için hesaplamada doğru bilgileri girmeniz önemlidir. Hesaplanan sonuçlar güncel tutar ve kesintilere göre yaklaşık olarak yapılır, sadece bilgilendirme amacı taşır.

Kıdem tazminatı her yıl için brüt ücretin 30 günlük karşılığı olduğundan diğer ek ödemeler de baz alarak bilgiler girilmelidir. Yıl dolmadığında aylar güne dönüştürülerek brüt ücretin günlük karşılığı ile çarpılarak hesaplanır.

İhbar Tazminatı Bildirim Süresi ve Hesaplama Tablosu

Çalışma Süresi	İhbar Süresi	Tazminat Tutarı
0-6 Ay	2 Hafta	14 günlük brüt ücret
6-18 Ay	4 Hafta	28 günlük brüt ücret
18-36 Ay	6 Hafta	42 günlük brüt ücret
36 Ay ve Üzeri	8 Hafta	56 günlük brüt ücret

13 yıl çalışan asgari ücretli için ihbar tazminatı hesaplama 2024 yılı:

Brüt ücret 20.002,50 TL, net ücret 17.002,13 TL, günlük 666,75 TL
666,75 TL x 56 gün (8 hafta ihbar süresi)
37.338,00 TL ihbar tazminatı

13 yıl çalışan asgari ücretli için kıdem tazminatı hesaplama 2024 yılı:

Brüt Maaş: 20.002,50 TL
Günlük Brüt: 666,75 TL
İşe Giriş - Çıkış Tarihi: 24-12-2011 - 24-12-20244
Çalışma Günü: 4749
Kıdem Günü: 4749 x 30 gün ÷ 365 = 390.32876712329
Brüt Kıdem Tazminatı: 390.32876712329 x 666,75 = 260.251,71 TL (Tavan)
Damga Vergisi Kesintisi: 260.251,71 TL x 0,00759 = 1.975,31 TL
Vergi İndirimi: 129,05 TL
Net Kıdem Tazminatı: 258.405,45 TL

Tazminat Hesaplama Hakkında Bilinmesi Gerekenler

13 yıl çalışan işçi ne kadar tazminat alır?

Aynı işyerinde en az 13 yıl çalışan ve tazminat almayı hakkedecek şekilde işten çıkarılan bir çalışan kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı ne kadar sorusuna cevap bulmak için Brüt ücret x İşçinin çalıştığı süre (yıl sayısı) x 30 formülüyle hesaplama yapmak gereklidir. Alınan brüt maaşa göre kıdem tazminatı tutarı farklılık gösterir. Aynı işyerinde 13 yıl çalışan asgari ücretli bir çalışanın kıdem tazminatı 260.250,71 TL’dir.

İhbar tazminatı ise iş sözleşmesinin sona erdirilmeden önce işverenin veya işçinin belirli bir süre önceden yazılı bildirimde bulunmaması durumunda karşı tarafa ödenmesi gereken tazminattır. Eğer 13 yıl çalışan bir çalışan ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılırsa 8 hafta süreye denk gelen ücreti ihbar tazminatı olarak alır.

13 yıl çalıştım tazminat alabilir miyim?

Tazminat almayı hak edecek haller dahilinde işveren tarafından işten çıkarıldıysanız kıdem tazminatı alabilirsiniz. Aynı işyerinde 13 yıl asgari ücretle çalıştıysanız alabileceğiniz kıdem tazminatı 260.250,71 TL’dir.

13 yıl çaltıysanız ve ihbar süresine uyulmadan işten çıkarıldıysanız, kıdem tazminatına ek olarak 8 hafta süreye denk gelen maaşınızı ihbar tazminatı olarak alabilirsiniz.

13 yıllık ihbar tazminatı ne kadar?

Aynı iş yerinde 13 yıl çalışan bir çalışan, ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılırsa çalışana 8 hafta süreye denk gelen maaş ihbar tazminatı olarak ödenir

13 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

İşten istifa ederek kendi isteğiyle ayrılan bir çalışanın tazminat hakkı oluşmamaktadır.

13 yıl çalışanın ihbar süresi ne kadar?

Aynı iş yerinde 13 yıl çalışan bir çalışanın ihbar süresi 8 haftadır.

Kıdem Tazminatı Nedir?

“Kıdem tazminatı nedir?” sorusunun cevabı en az 1 yıl aynı işyerinde çalışan kişinin emeği karşılığında aldığı tazminat türüdür. Brüt tutar üzerinden işçinin en son aldığı aylık üzerinden hesaplanıyor olsa da çalıştığı süreye göre sorumlu ve istisna tutulan matrahlar nedeniyle değişebilir. Örneğin 2023 tazminat hesaplama işlemlerinde asgari ücretli çalışan için o yılın en son alınan brüt asgari tutarı baz alınır. İşçi sonraki yıl çıkış yaptığında 2024 tazminat hesaplama araçları ile tutar belirlenir.

İhbar Tazminatı Nedir?

Kıdem ve ihbar tazminatı birbirinden farklı durum, amaç ve hesaplama şekillerine sahiptir. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama sırasında güncel kanunlar takip edilir. Usulsüz istifa veya işten çıkarılma durumunda ihbar tazminatı verilir.Belirsiz süreli iş sözleşmeleri fesh edildiğinde işten çıkış hemen yapılacaksa ihbar tazminatına hak doğar. Çünkü iş sözleşmelerine göre işten çıkış bildiriminden sonra karşı tarafa süre verilmelidir. Kanun ve sözleşmeye aykırı işten çıkarılma durumunda sözleşmeyi usulsüz fesheden taraf ihbar tazminatı ödeyerek karşı tarafın zararını karşılar.