Ev Hizmetlerinde Çalışanların Sigortalılığı

Hangi İşler Ev Hizmeti Sayılır?

• Bir hanede yaşayan kişiler tarafından yapılabilecek olan ütü, yemek yapma, temizlik, çamaşır yıkama, alışveriş, bulaşık yıkama ve bahçe işleri ile birlikte yaşlı, çocuk ya da özel bakıma ihtiyacı olan kişilerin bakım işlerinin ev halkından olmayan bireyler tarafından yapılan işler ev hizmeti sayılır.
• Çocuk, yaşlı ya da özel bakım işinin ev hizmetinde çalışan kişinin evinde ya da bakımevi ve hastane gibi yerlerde yapılması da ev hizmeti olarak geçer.
• Aynı evde yaşayan ve üçüncü dereceye kadar akraba olan kişilerin yaptıkları işler ev hizmetinden sayılmaz.

Ev Hizmetinde Sigortalı Çalıştırma İle Getirilen Yeni Uygulamadan Hangi İşverenler Yararlanabilir?

Ev hizmetlerinde sigortalı bir şekilde çalıştırmayı düzenleyen yeni uygulamadan tüzel kişilerin talepleri kabul edilmeyecek olup yalnızca gerçek kişiler yararlanabilecektir.

1 Nisan 2015 Tarihinden İtibaren Ev Hizmetlerinde Çalışanların Sigortalılığı Nasıl Sağlanacak?

1 Nisan 2015 tarihinden itibaren ev hizmetlerinde sigortalı bir şekilde çalıştırılan kişiler ile ilgili olarak bir ay içinde 10 günden az ya da 10 günden fazla iş yapmasına göre farklı işlemler uygulanacaktır.

1. Ayda 10 günden az çalışan kişiler meslek hastalığı ve iş kazası yönünde sigortalı sayılacak olup primleri çalıştıran kişi tarafından ödenecektir. Sigortalı bireyler diledikleri takdirde takip eden ayın sonuna kadar emeklilik ve GSS primlerini ödeyebilecektir.
2. Ayda 10 gün ve üzerinde çalışan kişilerin primleri işverenleri tarafından kolay işverenlik uygulamaları çerçevesinde ödenir.

10 Günden Az Çalışan Kişilerin Sigortalılığı ve Kuruma Başvurusu

Bu kişilerin primleri, çalıştıkları her bir gün için asgari ücretin %2'si oranında meslek hastalığı ve iş kazası olarak ödenir. 1 Nisan ve 30 Haziran 2015 tarihleri arasında çalışan kişiler adına bir gün için 0,80 kuruş ödenirken, 1 Temmuz ve 31 Aralık 2015 tarihleri arasında çalışan kişiler adına bir gün için 0,85 kuruş ödenir.

Ev hizmetlerinde ayda 10 günden az sigortalı bir şekilde çalıştıran kişiler 1 Nisan 2015 tarihinden itibaren Ev Hizmetlerinde 10 Günden az çalıştırılacaklara ilişkin form ile birlikte kuruma müracaat edecektir. Bu kişilerin kurum posta yolu ya da doğrudan başvurması ve primlerinin banka aracılığı ile ödenmesi gerekir. Bu kişiler diledikleri takdirde E-Devlet sistemi üzerinden "4A On Günden Az Süreli Ev Hizmetleri İşveren Başvuru ve Sorgulama" ekranı üzerinden de başvuru yapabilirler. Bunun için sigortalı kişinin TC Kimlik numarası ve çalıştırılacağı gün girilmesi yeterli olacaktır. Bu işlemin her ay yapılmasına gerek olmadığı gibi ilgili formda çalışma süresinin devamlı olduğunun belirtilmesi yeterli olacaktır.

Ev Hizmetlerinde 10 Günden Az Süre İle Çalışabilecek Olan Kişiler

• Herhangi bir çalışması olmayan kişiler
• İsteğe bağlı sigortalı kişiler
• Kurumdan aylık ve gelir alan kişiler
• 5510 sayılı Kanunda yer alan 4. Maddenin 1. Fıkrasındaki a ve b bentlerine tabi çalışan kişiler
• 2925 sayılı Kanun ve 551 sayılı Kanunda yer alan Ek 5 ve Ek 6. Maddelere tabi olan sigortalı kişiler ev hizmetlerinde 10 günden az çalışabilirler.

Emeklilik aylığı alanların aylıkları kesilmeyecek ve bu kişilerden genel sağlık sigortası ve uzun vade primleri alınmayacaktır.

Ev Hizmetlerinde Ayda 10 Günden Az Süer İle Çalışan Kişilerin Ödeyeceği Emeklilik ve Sağlık Sigortası Primi

1 Nisan 2015 ve 30 Haziran 2015 tarihleri arasında 10 günden az çalışan kişiler, 30 gün için 40,05 x 30 x %32,5 olmak üzere 390.49,

1 Temmuz 2015 ve 31 Aralık 2015 tarihleri arasında 10 günden az çalışan kişiler, 30 gün için 42,45 x 30 x %32,5 olmak üzere 413,89 TL ödeyecektir.

10 Günden Fazla Çalışan Kişilerin Sigortalılığı ve Kuruma Başvurusu

Evinde ayda 10 gün ve daha fazla sigortalı birey çalıştıran kişiler kolay işverenlik uygulamasından yararlanarak 10 günden az sigortalı olarak çalıştırılan kişiler de olduğu gibi iş yeri tesciline ilişkin yeri bildirgesi, prim ve tahakkuk ve ödemeler için aylık prim ve hizmet belgesi, sigortalı tesciline ilişkini şe giriş bildirgesi ve sigortalının işten ayrılması halinde düzenlenen işten ayrılış bildirgesi alınmaz.

Bu kişilerin Ev Hizmetlerinde On Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge ile birlikte Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri ya da Sosyal Güvenlik Merkezlerine müracaat etmeleri gerekir.

Ev Hizmetlerinde 10 Günden Fazla Çalışabilecek Olan Kişiler

• Herhangi bir çalışması olmayan kişiler
• Yabancı uyruklu bireyler
• Ev hizmetlerinde 10 günden az çalışan kişiler
• Sürekli iş göremezlik geliri alan kişiler
• 5510 sayılı Kanunda yer alan 4. Maddenin 1. Fıkrasının a bendine tabi olarak çalışan kişiler ev hizmetlerinde 10 günden fazla çalışabilirler.

Ev Hizmetlerinde Ayda 10 Gün ve Daha Fazla Çalışan Kişilerin Ödeyecekleri Sigorta Primi

Ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla çalışanlar için işverenler tarafından %34,5 oranında kısa ve uzun vade sigorta kolları, genel sağlık sigortası primi ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununda yer alan 46. Maddeye göre %3 oranında işsizlik sigortası primi ödenerek toplamda %37,5 oranında prim ödenir. İşverenler asgari ve azami kazanç üzerinden bahsi geçen bildirgede beyan ettikleri tutar üzerinden prim öder. Emeklilik ve yaşlılık aylığı alan kişiler için ise işverenler tarafından %32 oranında sosyal güvenlik destek primi ödenir.

1 Nisan 2015 ve 30 Haziran 2015 tarihleri arasında 10 günden fazla çalışan kişiler, 30 gün için 40,05 x 30 x %37,5 olmak üzere 450,56 TL

1 Temmuz 2015 ve 31 Aralık 2015 tarihleri arasında 10 günden fazla çalışan kişiler, 30 gün için 42,45 x 30 x %37,5 olmak üzere 477,56 TL ödeyecektir.

Ev Hizmetlerinde Yabancı Uyruklu Çalıştırılabilir Mi?

4817 sayılı Kanuna göre yabancı uyruklu kişilere bir yıl süreli çalışma izni verilmiştir. Bu nedenle yabancı uyruklu kişiler kısmı süreli olarak çalışamazlar.

Yabancı uyruklu kişileri çalıştıracak olan gerçek kişi işverenler Ev Hizmetlerinde On Gün ve Daha Fazla çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge İle birlikte müracaatlarında sigortalı bireylerin çalışma iznini de belgeye eklerler.

Yabancı uyrukluların ev hizmetlerinde 10 günden daha az bir süre ile çalıştıkları tespit edilirse bunlar hakkında 10 gün ve daha fazla süre ile sigortalı birey çalıştıran işverenlere ilişkin hükümler uygulanacak olup ay içinde çalışma gün sayısı 30 gün olarak alınacaktır.